ケイティ・マクギネス著
過去 3 年間であまりにも多くのことが変化したため、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) が発生する前の仕事がどのようなものだったのかを思い出すことはほとんど不可能です。
パンデミックの初期には、すべてが事後対応的でした。ディストピアの渦に放り込まれた従業員は、いつになったら元に戻るのかと思いながら、できる限りの仕事をこなさなければなりませんでした。
しかし今日、「普通」は新たな意味を持ち、イノベーションを通じて現代の企業はパンデミックへの対応を超えて、新しくより良い働き方へと移行しています。
パンデミック以降、働き方がどのように変化したかをいくつかご紹介します。
従業員には新たな優先事項がある
マイクロソフトの調査によると、世界中の労働者の 53% が、フレキシブルな働き方によるワークライフ バランスの向上を経験し、仕事よりも幸福を優先する傾向が高まっています。2022 年の労働動向指数。
柔軟性は世界経済フォーラム (WEF) の重要な目的の 1 つでもあります。グッドワークフレームワーク、健全で回復力のある公平な仕事の将来に対するビジョンを概説しています。 WEF は、企業がビジネスと社会の幸福のために、あらゆる種類の雇用にわたって良い仕事を推進するための戦略を策定できるよう支援することを目的としています。
歴史的に、一部の企業は地理的な場所のせいで従業員を集めるのに苦労してきました。しかし、リモートワークによってその問題が軽減されたと、PwC グローバル従業員の希望と不安に関する調査。
調査では、ハイブリッドワーカーが自分の仕事に最も満足しており、62% が対面とリモートの組み合わせを好むことがわかりました。また、才能を引き付け、維持するには柔軟性が重要であることも確認されました。
生産性の概念が変化
通勤のストレスに対処する必要がない従業員は、1 日の時間が増えるだけでなく、仕事を始めるときにより良い心構えで仕事を始めることができるため、生産性が向上することがわかっています。
ハイブリッドな労働力を抱える組織にとっての主な課題は、従業員がどこにいてもエンゲージメントを確保し、燃え尽き症候群を回避し、チームの一員であると感じられるようにすることです。
コラボレーションとコミュニケーションを促進するツールは、社内でも顧客とのやりとりにも不可欠です。
企業が顧客とコミュニケーションをとる方法は永遠に変化しており、新しいハイブリッド現実を受け入れるために会議室を再設計する組織は、スタッフと顧客のエクスペリエンスを同様に向上させるでしょう。
一部の組織は、柔軟性を採用すると生産性が低下することを懸念しています。彼らは、そこに到達するために何をするかを細かく管理することなく、どのようにして従業員を信頼して仕事を遂行し、望ましい結果を達成できるでしょうか?
IDC の The Future of Work のリサーチ バイス プレジデントであるエイミー ルーミス氏は、企業は成功の尺度に注目する必要があると述べています。タスクを完了することだけに焦点を当てるのではなく、顧客エクスペリエンスと評価を考慮する必要があります。
従業員は自分が大切にされていると感じたい
共同学習やコーチングのためのツールを導入した企業は、新規ビジネス、パイプラインの構築、既存顧客からの需要の増加という点で利益を上げています。
新しいテクノロジー、自動化、人工知能 (AI) もコスト削減と収益創出の機会をもたらし、ハイブリッドおよびリモートワークのプラスの力に貢献します。
マッキンゼーからの最近のレポートでは、次のことが強調されています。ヨーロッパの従業員の考え方パンデミックが始まって以来、企業は変化しており、最も貴重な人材を維持したい場合、企業は柔軟性を維持し続ける必要があります。
同報告書は、従業員に対して「広範囲かつ個人を対象とした」取り組みを示すことが、企業の健全性と将来の成長にとって極めて重要であると結論づけている。
すべてに対応できる万能の職場はありません
新しい仕事の世界で成功したい企業は、離職率の低下と顧客満足度の向上という点で利益を得るために、従業員と顧客の両方の意見に注意深く耳を傾ける必要があります。
柔軟性のある職種に応募してみませんか?以下に興味のあるものを 3 つ挙げますが、他にも数千ものものが存在します。ユーロニュース.ジョブ、あなたを待っています。
ソリューションアーキテクト、Mambu
過去 10 年間、マンブーは銀行業務に革命をもたらしており、現在はベルリンに拠点を置く銀行を探しています。ソリューションアーキテクトMambu デジタル コア バンキングを中心とした API 主導のクラウドネイティブ バンキング アーキテクチャのメリットを顧客が実感できるよう支援します。また、Mambu のエコシステム チームと緊密に連携して、顧客に提案される最終ソリューションが独自の競争上の優位性を提供し、地域および市場のすべてのニーズを満たしていることを確認します。考慮されるには、最新の API 駆動アーキテクチャを設計した経験があり、顧客や見込み客と直接関わってきた経験が必要です。
詳細はこちらからご覧ください、または他のものをチェックしてくださいマンブのオープニング。
1000heads シニア ソーシャル メディア マネージャー
1000heads が探していますソーシャルメディアマネージャー洞察力、デザイン、戦略の専門家からなる国際的なチームとともに、Ancestry、Lenovo、Uniqloなどのブランドのコンテンツやキャンペーンに取り組みます。流暢なドイツ語と英語、そして優れたコピーライティングのスキルが必要です。 1000heads はニューヨーク、ロサンゼルス、ロンドン、シドニー、メルボルンにオフィスを構えています。この仕事はベルリンに拠点を置いていますが、フレキシブルな勤務時間と在宅勤務を提供しており、さらに市の中心部のハッケンシャー マルクトにオフィスを構えています。
役割について詳しくはこちら、または他のものを探索してください1000headsでのチャンス。
ライアンエアー社プロダクトデザイナー
ライアンエアーが探しているのは、中上級プロダクトデザイナーダブリンのデジタルエクスペリエンスチームに参加します。プロダクト オーナー、プロダクト マネージャー、開発者と協力してビジネス向けの設計ソリューションを提供し、ユーザーの休憩や顧客インタビューなどの定性的および定量的なユーザー調査に参加し、調査結果から実用的な洞察を導き出します。また、詳細なデザイン フロー、ワイヤーフレーム、プロトタイプを作成して、デザイン コンセプトを伝えます。 4 年以上の UX/UI または製品デザインの経験が必要であり、最高の作品を紹介し、アプローチと方法論を実証する強力なポートフォリオが必要です。
この役職への応募はこちらから、または追加の発見ライアンエアーでのチャンス。
次の機会を見つけたり、ヨーロッパ中の求人を閲覧したりするには、今すぐ Euronews.jobs をクリックしてください。
