によるアレッシオ・デルナ＆Mert Can Yilmaz
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ほとんどの求職者はAIの使用に対して開かれていますが、それが彼らのスキルを公正に判断しないことを懸念しています。
ほとんどの労働者は、AIが仕事の狩りで彼らを助けることができると考えていますが、人工知能が選択プロセスでスキルを評価することになっている場合、はるかに懐疑的に思えます。
調査対象22のうちの19の産業では、特に製造業（+18％）、ヘルスケア（+17％）、および合法（+17）で、非伝統的なスキルと経験を評価することに関して、求職者は人間の判断をAIよりも高く評価しています。 ％）セクター。
さらに、米国、英国、フランス、ドイツ、スペイン、イタリアを含む23か国の30,000人の労働者に関するAdeccoの調査では、24％がAIの選択基準にほとんど信頼を持っていないことを示しています。
求職者が人間のリクルーターよりもAI判断を大切にしている唯一のセクターは、航空宇宙（+11％）、モビリティ（+3％）、eコマース（+3％）です。
労働者による多くの懸念があります。
最大のもの（42％）は、AIがボディーランゲージや声のトーンなどのインタビュー中に候補者によって表示される非言語的手がかりを拾わない可能性があるという事実に関連しています。
「肯定的な非言語的キューを評価するAIの能力は、男性（38％）と比較して女性にとって特に懸念があります（47％）」と報告書は述べています。
さらに32％の疑いがあるAIは最高の候補者を選択できますが、23％はボランティアや旅行などの非伝統的なものを含むスキルと経験を無視することを恐れています。
非伝統的な経験に関して、女性（26％）はAIの監視について男性（19％）よりも心配しているようです。
しかし、AIが一部の候補者を差別する恐れもあります。
これらの懸念は、スイス（23％）、オーストラリア（19％）、フランス（18％）、ドイツ、米国（17％）で最も感じられています。
どの求職者がAIの募集を信頼する可能性が高いですか？
大学の学位保有者は、選択プロセスでAIを信頼する最もオープンで、65％の割合です。最も低い率は、中等学校の卒業証書を持つ人々の間です（39％）。
いずれにせよ、この研究は、プロファイルをスクリーニングする代わりに、就職活動の候補者をサポートする場合、AIに対する一般的な前向きな姿勢を示しています。
64パーセントは、テクノロジーが適切なポジションと一致するのに役立つと考えており、雇用主が正確な仕事の説明を作成するのに役立つと考えています。
Adeccoは、グローバルな労働力の将来の報告書で、企業は採用効率を高めるためにAIに投資すべきだと言いますが、プロセスにも人間も含まれている必要があると付け加えています。
「採用は、スキルと経験だけに基づいてはなりません。人々の潜在能力を最大限に評価するために、AIソリューションよりも人間のリクルーターを引き付けます。」
Adeccoはまた、企業は採用プロセスでAIがどのように使用されるかについて透明であるべきだと言います。
