公開日•更新されました
この記事をシェアする 
以下の記事ビデオ埋め込みリンクをコピーして貼り付けます。
コピーされました
新しい研究によると、女性は生涯を通じて男女の不平等により、経済的に自立するのがより困難に直面していることが示されています。
最新の研究によると、EUの女性は収入、所得、資産などの経済的資源が男性に比べて少ない。
欧州男女平等研究所の報告書によると、男女の不平等は特に高齢者の間で顕著である。
EUでは、育児休暇や産休などの家族関連の理由で経済的に活動していない場合、男性と女性の間に48％の収入格差があります。
退職時にはこの差は 34% に低下し、女性が雇用されるとさらに 10% に縮小します。
男女格差の割合も、18～24歳に比べて65歳以上の方が高くなっています。
不平等な分配は、無給の介護や家事労働などの要因によって引き起こされています。労働市場の分離、男女間の年金格差、経済暴力も、この不均衡に寄与する要因の一部です。
「これらの問題は密接に関連しており、相互に関連していることを強調することが重要だと思います」と、研究著者の一人であるランド・ヨーロッパのマデリーン・ナイチンゲール氏は述べた。
「たとえば、労働市場での状況や金融リテラシーは、富を築く能力、ひいては意思決定、家庭内での影響力に影響を与えます。これらのことが互いに強化し合う一種の複合効果があり、特に不平等は生涯を通じてより固定化する可能性があります。」
財務上の決定の責任者は誰ですか?
EU では女性が男性よりも日常の経済的意思決定に参加する可能性が高くなります。
毎日の買い物や子供の費用の管理などの仕事は、不釣り合いに女性が担当しています。
しかし、女性はより大規模で戦略的な財務上の決定に関与する可能性が低くなります。
ナイチンゲールにとって、「男性の稼ぎ手モデルはもはやかつてほど一般的ではない」にもかかわらず、それは「歴史的ルーツ」と結びついている。
「これは、一般に女性の収入が少なく、資源も少なく、意思決定権が少ないという事実とも関連しています」と、この研究のもう一人の著者であるジョアンナ・ホフマン氏は付け加えた。
EUは男女間の賃金格差についてどのような立場にあるのでしょうか?
EUでは、男女間の平均賃金格差は12.7%となっています。これは、男性の収入が 1 ユーロ当たり、女性の収入はわずか 87 セントであることを意味します。これは、年間給与約 1 か月半の差です。
ヨーロッパ人の10人中9人は、同じ仕事や同じ価値の仕事で女性の賃金が男性より低いことは「容認できない」と考えている。
ホフマン氏は、「男女平等、労働市場、賃金差別禁止に関する広範な法律と、施行されつつある賃金透明性指令などの最近の動きは、確実に変化をもたらしている」と述べた。
「これらの政策がない場合の影響を見積もることは困難ですが、効果があるのは確かです。」
