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欧州委員会は、企業が国境を越えたサービスを提供するために他の加盟国に労働者を派遣するための自主的な単一のデジタルポータルを提案している。その「付加価値」をめぐって関係者の意見は分かれている。
欧州委員会は水曜日、サービスを提供するために労働者を別の加盟国に一時的に派遣する企業に対する煩雑な事務手続きを削減し、行政上の遅れを減らし、さまざまな国内要件を調和させる取り組みを提案した。
この構想では、単一のデジタルポータルと標準的な電子投稿申告の両方を導入し、単一市場の約500万人の駐在員による国境を越えたサービスの提供を促進する。
欧州委員会のマルグレーテ・ベステアー執行副委員長は「この提案は、サービス単一市場における主要な行政上の障壁の一つを軽減するもので、企業の報告義務を25％削減する具体的な措置となる」と述べた。
同委員会は声明で、単一のデジタル申告ポータルにより、サービスプロバイダーは27の異なる国内フォームの代わりに1つのフォームを使用できるようになると述べた。
この取り組みは自主的なものとなるが、すでに関係者からはさまざまな反応が寄せられている。
欧州労働組合総連合のエスター・リンチ氏は、「欧州委員会は、雇用主が派遣労働者を適切に登録することと労働監督官が労働者の権利を守ることを容易にする、派遣労働者の申告制度を導入する機会を逃した」と述べた。 （ETUC）書記長。
労働者代表らは、電子宣言が適切に設計されれば、国境を越えた執行を改善する良いツールとなる可能性があると考えているが、現在の提案による社会的コストが企業の経済的利益を上回る可能性があると警告している。
一方、企業の代表者らは、プロセスを簡素化・合理化し、単一市場内の企業の過剰な管理負担を軽減する方法として、EU全域のデジタルツールを歓迎している。
「ドイツの雇用主は長い間、労働者の配置に関して、情報や文書の義務が異なる27の個別の国家制度ではなく、調和のとれた単一の通知システムを求めてきた」と最大のドイツ経営者協会連合（BDA）は述べた。とプレス声明で述べた。
ETUC は、「フリーサイズですべてに適合する」アプローチに反対し、加盟国によるより広範な採用を促進するために、いくつかの情報要件を追加または各国のニーズに適合させることを可能にする任意の標準化された電子フォームを支持しています。
「現在、特に労働者の配置に関して雇用主にオンデマンドで実践的かつ個別の支援と指導を提供するために、欧州労働局（ELA）の下に新たなEUヘルプデスクの設立が進展するかどうかも確認する必要がある」とビジネスヨーロッパのディレクターは述べた。マーカス・J・ベイラー将軍はこう述べた。
派遣労働者にとって最も魅力的な国はどこですか?
2024年の調査によると、海外で働く990万人のEU国民のうち、ほぼ半数を駐在員が占めているという。勉強欧州委員会による。
最も多くのポスト労働者を受け入れている国はドイツで、2022 年には 150 万人を超えるポスト労働者がいるが、ポーランド (約 72 万 3,000 人) とイタリア (約 31 万 5,000 人) がそれに続く。
最新のデータによると、2021年から2022年にかけてフランス、ドイツ、アイルランドが自国の国内でのポスト労働者数の増加が最も大きく、それぞれ63％、61％、217％増加した。新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、エストニア（-19%）、リトアニア（-1%）、ルーマニア（-2%）が若干の減少に直面したにもかかわらず、この増加はEU全体で見られた。
数字の裏に誰がいる?
EFTA [アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェー、スイス] と EU 諸国の労働者数は 2022 年で約 460 万人であり、彼らのプロフィールに特に焦点を当てた最近の研究はないものの、2024 年の EU では報告全体的な労働移動に関する調査では、海外移住者の58％が男性で、その半分はルーマニア、ポーランド、イタリア出身であることが判明した。
別の欧州委員会勉強駐在員に関する調査によると、彼らを雇用している最も一般的な部門は建設業と道路貨物輸送で、平均駐在期間は 159 日です。
欧州委員会の調査によると、単一市場、特に近年雇用機会が最も急速に伸びているICT分野では、高度なスキルを持った労働者の需要が高い。
