によるポーラ・ソレール&マルタ・イラオラ・イリバル
欧州議会は域内で最も平等な議会であり、女性議員の割合は1979年には約16％であったが、2024年には約40％となっている。それでも、EU議員は育児休暇を取得できず、遠隔投票もできず、投票もできない。一時的な代替者を任命します。
「母親だけでなく父親も育児と政治活動を両立できるジェンダーバランスの取れた制度を望むなら、家族生活の権利を認める必要がある」とEU選挙の候補者ラケル・ガルシア・エルミダ＝ファン・デル・ワール氏は、オランダはD66（リニュー・ヨーロッパ）に参加するとユーロニュースに語った。
現在の選挙法と欧州議会の内規では、出産、育児、育児休暇のための一時的な議員の交代の可能性は想定されておらず、また、投票を代理で別の議員に譲渡することもできない。
2022年、議会はこの可能性を導入する議員選挙に関する規制案を採択した。しかし、この提案は2年経った今でも議会で停滞したままである。
「育児休暇は、選挙で選ばれた議員の任務をより快適なものにするためのものではありません。それは国民を代表するために国民から与えられた使命の継続性を確保することなのです」とレイラ・チャイビ欧州議会議員（フランス/左派）はユーロニュースに語った。
チャイビ氏は昨年、ロベルタ・メッツォラ議会議長（マルタ／EPP）が署名したマニフェストの中で、現代に適応するためにEU機関のルールを改革するよう求めた13人の議員のうちの1人である。
マニフェストに続き、メッツォラは投票を逃した産休中の議員に対する特別な規定を導入し、欠席の理由を透明にした。
今後、議員の名前の横にあるアスタリスクは、産休、育休、育休のため投票に参加できない人を示すことになるが、さらなる措置はまだこれからだ。
マニフェストの主な要求の 1 つは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中にすでに設置され使用されているシステムである遠隔投票を可能にする条項の導入でした。
欧州議会の報道機関によると、メッツォラは情報技術イノベーション戦略に関する社内作業グループとともに、産休、育休、育休中の議員の利用を延長する可能性を検討してきたという。
作業部会は2024年4月2日付の書簡で、本会議でのハイブリッド投票の導入により、さらなる評価が必要な技術的、組織的、手続き上の多くの課題が生じると結論づけた。
同グループは、認証方法、リモートネットワーク接続の品質、投票プロセスのリアルタイム性を主な課題として特定した。
特定された潜在的な解決策は、たとえ少数の有権者に適用されたとしても危険であり、現在の投票システムによって提供される本質的な信頼に対する脅威であると見なされていました。
ガルシア・エルミダ氏は、「これ（育児休暇の欠如）は、若者や家族生活を始めようとする人々、特に女性の参加を奨励するものではない」と述べ、「もしあなたが若い政治家で、出馬したいのであれば、立候補するかどうかよく考えるかもしれない」と付け加えた。子供がいる場合、または子供が生まれたばかりの場合。」
しかしEU機関は、欧州議会議員が自由な任務の行使を自ら組織するため、性別に関係なく「休暇許可」は必要ないし不可能であると主張している。
「欧州議会はブリュッセル、ルクセンブルク、ストラスブールに、親が子供を適応ファミリールームに残して働くことを許可する施設がある」と議会の報道官は、内部改革を計画しているのかとの質問にユーロニュースに語った。
昨年母親になったフランスの左翼議員にとって、改革の不在は代表権の問題を引き起こしている。
「このような対策の欠如は、若者、特に女性が選挙に立候補することを奨励するものではない」とチャイビ氏は主張した。
実際、2024年5月時点の議員の平均年齢は53歳で、そのうち30歳未満はわずか3人だ。
すでにベルギー、ドイツ、イタリア、スウェーデンを含む14の加盟国が議員にこれらの休暇制度の権利を明示的に付与しているため、議会は次の任務期間中にこの問題の可能な解決策を模索し続けると述べた。
ドイツでは、連邦議会議員は子供の誕生前に最大6週間、出産後はさらに8週間の産休を取得する権利があるが、スペインでは公式には認められていないものの、国会議員は議会を欠席している間、遠隔地から投票することができる。
再選に立候補しているチャイビ氏は、「欧州議会は企業や国民に期待することの模範となるべきだ」と述べ、「育休中に選出された議員を交代させる措置を講じないことで、EU機関が不当な責任を負っていることになる」と述べた。間違った信号」。
