企業に男女間の賃金格差の公表を義務付ける規則を欧州議会議員が承認

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欧州議会議員らは木曜日、男女間の賃金格差を埋めるため、一部の雇用主に男女別の平均給与の開示を義務付ける給与透明性指令に最終承認を与えた。

「今日は歴史的な日です。私たちはヨーロッパにおいて、女性の権利、労働者の権利、賃金差別との闘いにとって大きな節目に到達しました」と、デンマークの国会議員キラ・M・ピーター・ハンセン（緑の党）は述べた。この法律は投票後に記者団に語った。

議員らが427票、反対79票、棄権76票で採択した新規則の下では、雇用主は今後、求人広告上か面接が行われる前に給与範囲を開示する必要がある。また、従業員からの質問に応じて、男女別の個人および平均給与レベルに関する完全な情報を提供することも求められます。

また、従業員100人以上の雇用主は、女性労働者と男性労働者の賃金格差に関する情報を3年ごとに公表する必要があり、大規模な雇用主はより定期的に公表することが求められる。

報告された賃金格差が少なくとも5％ある場合、雇用主は労働者の代表と協力して賃金評価を実施する必要がある。

「欧州企業に対し、われわれは言いたい。本当の姿を見せろ」と、法律報告者でもあるオランダの国会議員サミラ・ラファエラ氏（リニュー）は投票後の記者会見で語った。

「私たちはこの法案で給与の秘密をもう認めません。秘密は不平等を存続させる最善の方法だからです。そして私たちは人々に情報を求め、要求してもらい、その情報が公開されることを望んでいます。そうすることで企業に責任を追及することができます。」 」

この指令はまた、賃金紛争の場合の立証責任を雇用主に移し、パックペイ、ボーナス、その他の現物支給などの男女賃金差別を受けた労働者への補償への扉を開くものである。

一方、EU諸国は、同一賃金ルールの違反に対して罰金を含む具体的な罰則を設けるよう求められている。

のEUにおける男女間の賃金格差は2021年に13%近くに達したつまり、女性の時給は男性よりも平均して 13% 少ないということです。エストニア、オーストリア、ドイツは域内で賃金格差が最も高く、それぞれ20.5%、18.%、17.6%となっている。スロベニア、ルーマニア、ルクセンブルク (順に 3.8%、3.6%、-0.2%) は賃金格差が最も低いです。

理由のいくつか男女間の賃金格差を説明する要因としては、介護、医療、教育などの比較的低賃金の分野で女性が過半数を占めていること、キャリア選択に影響を与える可能性がある育児や家事などの無給労働に費やす時間が増加していること、雇用機会が少ないことによるいわゆるガラスの天井などが挙げられる。女性管理職と賃金差別。

雇用・社会問題委員会の委員長であるルーマニアのドラゴシュ・ピスラル議員（再）は記者団に対し、「格差は女性の生活の質に長期的な影響を及ぼし、貧困のリスクを増大させ、現在33％ある根強い年金支給格差がある」と語った。 。

同氏はEU諸国に対し「この指令を徹底的かつタイムリーに履行する」よう求めた。

加盟国は今後、この協定を正式に承認する必要がある。