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リトアニアの裁判所の判決は、欧州男女平等研究所が派遣社員の均等待遇に関するEU法をいかに執行していないかを浮き彫りにした。
リトアニアの裁判所の判決は、欧州男女平等研究所（EIGE）が派遣社員の均等待遇に関するEU法をいかに執行していないかを浮き彫りにした。
ビリニュスに本拠を置く同庁の元従業員５人を弁護したリュティス・ルジンスカス弁護士は、ユーロニュースに対し、彼らは約３年間ＥＩＧＥで働いていたにもかかわらず、顧客の給与は正規職員よりもはるかに低かったと語った。
ルジンスカス氏によると、彼の顧客は人材派遣会社を通じて雇用されていたという。
EIGEがユーロニュースに語ったところによると、元暫定職員の月収は630～680ユーロだったのに対し、同様の業務を遂行する法定職員の月収は1,300～1,400ユーロだったという。
EIGEはユーロニュースに対し、この雇用機関は「労働法の適用に経験のある法律専門家と協議して準備された公開の公共調達手続きを通じて契約された」と語った。
裁判所は、暫定職員は同一労働に対して同一賃金を受け取るべきだとし、元職員５人に差別に対する補償金として各４０００ユーロを受け取るよう命じた。
この金額は職業紹介会社が支払うことになっていますが、請負業者が支払わなかった場合、EIGE は損害賠償の責任を負います。
ルジンスカス氏は、矛盾しているのは、この判決がEU法をリトアニア法に置き換えたものに基づいていることだと述べた。派遣労働に関するEU指令職業紹介所を通じて働く人々に、同じ業種で同じ仕事をする従業員と同等の賃金と条件を保証します。
しかしEIGEによれば、同庁で働く臨時職員は法定職員と同じ業務を遂行しない。 「それらは常に範囲が狭く、財務責任やその他の責任は含まれていない」と当局は述べた。
「研究所で働くすべての同僚を公正かつ平等に扱うという当社の取り組みに沿って、彼らの雇用条件を管理する法的枠組みを完全に尊重し、将来に向けて法的に健全なすべての措置を分析し、請負業者とも協議し続けます。」エイジは言った。
両当事者はこの決定に対して30日以内に上訴することができる。
この記事は EIGE からのコメントを反映して修正されました。
