ユーロニュース・カルチャーは、アフリカの女性がキャリアで成功するために必要なスキルを提供し、ジェンダー・インクルージョンを促進することを目的とした非営利団体リーディング・レディース・アフリカの創設者に話を聞きます。
いつも読者の皆さんは、私たちが女性歴史月間を迎えており、それを記念して、ユーロニュース カルチャーが世界中の女性の役割、権利、代表についての一連の記事を掲載していることにきっとお気づきでしょう。
アフリカ全土で男女間の力のバランスを教育し、是正することに尽力している女性の一人が、フランチェスカ・ウリリです。アフリカを代表する女性たち(LLA)。
この組織はジェンダー平等を促進し、包括性を擁護し、ディアスポラ全体を通じてアフリカの女性と少女のエンパワーメントを可能にします。
また、アフリカの女性がビジネス、キャリア、リーダーシップの役割で成功するために必要なスキルを提供することも目的としています。
Enterprise and Leadership Program (ELP) を通じて、5,000 人の女性起業家がビジネスのための直接トレーニング、コーチング、資金提供を受けてきました。
LLA は、このプログラム中のトレーニングのために、コカ・コーラ財団、ナイジェリアのユニオン銀行、中国ヨーロッパ国際ビジネススクールなどの組織と協力してきました。
他にも何百人もの女性がメンターとペアになって、職場の効率と有効性を強化しています。
ティナ・カリスマはフランチェスカ・ウリリに、アフリカの女性と少女が現在直面している重要な問題や課題に対処しようとする最も重要な会話をLLAがどのように推進しているかについて語った。
私たちは現在女性歴史月間中であり、女性をより良くサポートするために何ができるかについて多くの議論が行われています。しかし、見落とされがちなのは、女性運動がいかに非白人女性を挫折させてきたかということだ...
フランチェスカ・ウリリ: LLA は、アフリカ系の女性や少女だけでなく、アフリカの女性や少女に特に焦点を当てています。なぜなら、私たちの経験がユニークだからです。たとえば、シリコンバレーで働く黒人アフリカ人女性としての私の経験は、白人女性の経験とは大きく異なります。したがって、これらの交差点やニュアンスを認識して対処する、カスタマイズされたプラットフォームとプログラムを作成することが不可欠です。女性は均一ではなく、同じ黒人女性の間でも、私たちの経験は大きく異なります。したがって、効果のない画一的なアプローチを採用するのではなく、これらのニュアンスを反映した取り組みを開発することに重点を置く必要があります。
リーディング・レディース・アフリカが誕生しなければならないと感じたのはどの瞬間ですか?またその理由は何ですか?
FU: 20代の頃、私は自分と同じアイデンティティを持った女性からの指導や指導を切望していましたが、彼女たちの功績を強調するリソースを見つけることができませんでした。このギャップを埋めるために、私は、私のような女性たちにも指導、モチベーション、インスピレーションが必要であると考え、女性たちを紹介するプラットフォームを作成しました。 11 年にわたって、このプラットフォームはアフリカの女性と少女の包摂を促進し、男女平等と平等を提唱することに特化した非営利団体に発展しました。
あなたの組織の目的は何ですか?
FU: 私たちの使命は、アフリカの最も差し迫った社会経済的、文化的課題に対して持続可能な解決策を提供できる能力を備えた、アフリカの女性リーダーの多様性と包括的なコミュニティを構築することです。私たちはこれを、プログラム、イベント、コンテンツ、ターゲットを絞ったストーリーテリングのターゲットを絞った組み合わせを通じて行います。
私たちのビジョンは、アフリカの女性とアフリカ系女性のために、ビジネス（企業）、キャリア（職場）、リーダーシップ（政治と権利擁護）の各分野で女性の代表が着実に増加することを支援し、ジェンダー平等と平等を達成することです。
自分の仕事を通じてリーダーシップについて何を学びましたか?
FU: いくつかのことを学びましたが、おそらく最も重要なのは、一貫性と粘り強さの重要性です。誰もがあなたのビジョンや使命を信じているわけではありませんし、誰もがあなたのやっている仕事を支持しているわけではありませんし、それに積極的に反対する人もいます。しかし、自分で設定した目標を達成するために、突き進み続けるかどうかはあなた次第です。それと同時に、手を上げて助けを求めること、恐れたり恥ずかしがったりせずに「わかりません」と言うこと、立ち止まって立ち止まることも学びました。ペースが非常に速く、熱狂的な世界では、物事を達成するために急いでいないで立ち止まることができる場所があります。あなたのものは必ずあなたの元に届くと私は信じています。もちろん、そのためには一生懸命努力し、自分のスキル、才能、才能に熱心に取り組む必要があります。しかし、あなたのものになる運命にあるものは必ずやって来ます。
あなたは、創設者としての責任と、成功する組織を構築することのバランスをとることに決めましたが、女性として複数の役割と責任を負っている人たちに何を伝えることができますか?
私たちは皆、ユニークな経験をしているということを認識することが重要であり、他の人が何をすべきかを指図したくありません。ただし、私は皆さんにセルフケアを優先することをお勧めします。まず自分自身の世話をすることが不可欠であり、これには身体的、精神的、霊的、感情的な側面が含まれます。女性として、私たちは自分自身のニーズを無視することがよくあります。休んで充電する時間を作ることが重要です。さらに、容赦なく優先順位を付け、すべてを行うことはできないことを受け入れることが重要です。限られた時間内で達成できることに集中してください。
どうやって目的を見つけましたか？
目的を「見つけた」とは思えません。私は、目的とは、あなたが「なり」、生涯を通じて表現する継続的な旅であると信じています。地球上での私の目的は、私の家族、友人、社会、そして私が奉仕するコミュニティの光となることです。ですから、私は家族に対して、アフリカをリードする女性たちに対して、私が指導する人たちに対してなど、常に「光になる」ために奉仕しています。光になることが私の目的です。そして私はこれからも、人生を通じてさまざまな方法でそれを表現し続けていくつもりです。
メディアでは黒人男性と少年たちの危機が大きく取り上げられていますが、彼らが警察制度によって常に犠牲にされてきたことと、彼らに与えられた機会の両方について、黒人男性と女性への注目の間にはどのような関係があると思いますか?
FU：その関係は征服と抑圧だと思います。黒人男性と女性は歴史的に何世紀にもわたって抑圧され、排除されてきたため、それが常態化しています。しかし、肌の色や色合いを理由に人々を征服するのは普通のことではありません。そして、抑圧は黒人男性と女性の両方でさまざまな方法で表現されますが、根は同じです。そして、それこそが取り組む必要があることなのです。マーティン・ルーサー・キング牧師が言ったように、「私たち全員が自由になるまで、誰も自由にはなれません。」
あなたを阻むことができたかもしれないが、そうしなかった課題は何だと思いますか?
FU: 私はナイジェリアで育ちました。ナイジェリアは歴史的に女性を排除する家父長制社会です。しかし、両親、特に父親は私を自信と勇気を持って育ててくれました。これにより私に発言権が与えられ、自分が誰よりも劣っているとは決して思いませんでした。私がグローバルな労働力に入ったとき、指導的地位にある黒人が不足していることに気づきましたが、それが私を妨げるものではありませんでした。私のアフリカの伝統は私にユニークな視点を与えてくれるので、それが利点です。結局のところ、成功を達成するには障壁のない考え方を持つことが重要です。
私たちが女性、特に黒人女性のために提唱できる方法は何ですか?
FU: 擁護活動は良いことです。メンタリングは良いですね。しかしそれを超えて、黒人女性はキャリアにおいて積極的に後援され、ビジネスに資金提供される必要がある。それは実に単純なことです。黒人女性にも白人男性と同じ機会を与え、私たちが魔法を起こすのを見てください。
