控えめな経済見通しと給与コストの上昇により、企業が雇用計画を一時停止または遅らせたため、英国の空席は2月に減少し続けました。
KPMGとRECの最新の雇用市場調査によると、2月に開催される16か月目の空席の数は減少しました。
英国の募集と雇用のコンサルタント約400を調査した後、S＆P Globalによって編集されたこのレポートは、一時的な役割よりもわずかに鋭いペースで恒久的な空室が減少し続けたことを示しました。
恒久的なスタッフの任命は29か月連続で減少しましたが、昨年10月以来、プレースメントの最新の低下は最も柔らかいものでした。
「まだ採用へのアプローチを待ち望んでいますが、2月のデータが採用を控え続けていることを示していますが、より柔らかい減少は、さらなる金利削減と予想よりも優れた最近の経済データの期待がビジネスに対する圧力の一部を公開し始めていることを示している可能性があります」
報告書によると、空室および事務上の仕事で永続的な職位で最も低下し、エグゼクティブ/専門職および小売部門がそれに続きました。
エグゼクティブ/プロフェッショナルの役割では、臨時スタッフの開口部も大幅に削減され、その後、小売とIT＆コンピューティングが続きました。ブルーカラーの位置は、一時的な空室で最も柔らかい低下を記録しました。
ゆっくりと上昇しています
空室が低下している間、冗長性は失業者の数をさらに増やしました。
2月のデータは、永続的な役割と一時的な役割の両方を検索する候補者の数が急速に増加していることを示しました。
雇用主の需要の減速と、求職者の数の増加と相まって、全体的な賃金圧力に蓋をしていました。
その結果、4年間で開始給が最も弱いペースで上昇し、平均を下回りました。一時的な仕事の賃金の成長はわずかなままでした。
失業率が高くなると予想されます
ONSの最新データによると、英国の失業率は2024年10月から12月の間に4.4％でした。
ただし、雇用主の国民保険への拠出金の増加と最低賃金の6.7％上昇により、冗長性はさらに増加すると予想されます。
「企業が成長することを可能にすることは、私たちの繁栄の中心にあります。首相は、成長に対する自信を築くために春の声明を使用しなければなりません」
「しかし、現時点では、国民保険と国家生活賃金の変更により、4月から大幅なコストに直面して企業が息を止めているため、事態はまだ遅かっています」と彼は付け加えました。
別の報告書では、諮問会社BDOからのインデックスは、ビジネス環境が世界的な金融危機の余波で最後に見られた州にあることを示しました（94.72から94.30）。
持続的なインフレ、弱いビジネス感情、抑制された経済活動のために、BDOは2025年を通じて下降傾向が持続すると予想しています。
それは、イングランド銀行が2月に主要金利を4.5％に引き下げて、経済成長をさらに高めるという事実にもかかわらずです。
「ビジネスの成長は起こっていますが、それは脆弱な状態です」とBDOのパートナーであるケイリー・クロススウェイトは言いました。
「金利を4.5％に削減することは正しい方向への一歩ですが、これらの削減には経済に完全に影響を与えるには18か月以上かかる可能性があることがわかっています。企業は、職場の課題に対処し、成長の可能性に完全に到達するために継続的なサポートを必要とします」と彼女は付け加えました。
