カロリ・ヒンドリックスによれば、2035年までにパスポートは廃止されるだろうという。なぜ？それらに代わるものはあるのでしょうか？ Hindkiks 氏が My Wildest Prediction に参加し、モビリティ、雇用市場、デジタル化についての見解を共有します。
My Wildest Prediction は Euronews Business のポッドキャスト シリーズですここでは、ビジネスやテクノロジーの先見の明を持つ人々とともに、あえて未来を想像します。このエピソードでは、トム グッドウィンが、従業員の世界中への転勤を支援する会社 Jobbatical の創設者兼 CEO である Karoli Hindriks に語ります。
労働者の自由な移動は欧州連合 (EU) の基本原則の 1 つです。
この権利により、EU国民は労働許可証を必要とせずに自由に国境を越えて移動し、職を求め、新しい国の国民と同等の待遇と労働条件を享受し、雇用が終了した後も国内に留まることが可能になります。
EU における移動の自由の概念は、労働力の流動性に対する雇用市場のニーズに応えて発展し、欧州統合の原動力となっています。
カロリ・ヒンドリックス氏によると、西側諸国が熟練労働者の需要の増大に取り組んでおり、世界は現在同様の岐路に立たされているという。
彼女の見解をさらに発展させるために、Jobbatical の創設者兼 CEO はポッドキャスト My Wildest Prediction に参加し、パスポートと労働者の流動性に関する最も大胆な意見を共有しました。
パスポート制度を克服して世界の雇用を促進
「私の最も大胆な予測は、私たちが知っているパスポートは2035年までに廃止されるだろうということです」とヒンドリックス氏はユーロニュース・ビジネスに語った。
ヒンドリックス氏は、第二次世界大戦中に西側諸国が国境を守るために導入したパスポート制度は時代遅れであるだけでなく、非効率でもあると指摘した。
ヒンドリックス氏は、従来の紙のパスポートは安全ではなく、技術の進歩の欠如を反映していると主張した。
さらに、現在のシステムは雇用市場のニーズに応えられていないため、非常に非効率であると彼女は主張した。
「私たちは人類史上最大の人材不足に陥っています。そのため、どのようにして熟練した人材を受け入れられるか、各国が模索しているのです」と彼女はユーロニュース・ビジネスに語った。 「同時に、最も高学歴の移民は、インド、中国、フィリピンなど、旅行に不向きなパスポートを持っていない国から来ています。」
ヒンドリックス氏は、各国が労働者のニーズをますます認識しており、デジタル遊牧民ビザのような新しいソリューションで古いパスポート制度を克服しようとしていると指摘した。
「私は2016年にエストニア大統領にデジタル遊牧民ビザのアイデアを提案しましたが、エストニアのような一国が成功すれば、他の国も追随するだろうと私の予想はありました」と彼女はユーロニュース・ビジネスに語った。 「今では60カ国以上がそれを持っています。」
デジタルノマドビザは、リモートワーカーが同じ国外の企業に雇用されながら、外国に住み、働くことを可能にします。
このビザは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に大きな注目を集め、ヒンドリックス氏によれば、これは彼女の予測の実現への第一歩の一つとなるという。
AIはどのようにしてパスポートの必要性をなくすことができるのか
Karoli Hindriks は、世界中の企業がテクノロジーを活用して従業員の配置転換を支援できるよう、2014 年に自身のスタートアップ企業 Jobbatical を設立しました。
ヒンドリックス氏は、彼女の会社が従業員のデータを収集してシステムに入力し、官僚的なフォームに自動的に入力すると説明しました。このように、人工知能 (AI) とテクノロジー ツールにより、従業員は必要で時間のかかる事務処理から解放されます。
目的地の国とデジタル化のレベルに応じて、従業員はビザを取得するかどうかの最終段階を行うよう指示されます。
「一部の国では、国家システムとの連携を確立することに成功しました」とヒンドリックス氏は語った。 「他の国では、デジタル化だけではこのつながりを生み出すのに十分ではないため、移転を完了するには最終レベルの官僚制が必要です。」
Jobbatical は現在、40 か国に従業員を配置転換することができ、Hindriks 氏によると、テクノロジー ツールの使用はパスポートの段階的な廃止と差別の少ない世界の構築に貢献しています。
「私たちがテクノロジーを通じて実現したいと願っているのは、人々が偶然生まれた場所に基づいて移動できるか移動できないかの差別的な障壁を取り除くことです」とヒンディルクス氏はユーロニュース・ビジネスに語った。
ヒンドリックス氏はまた、彼女によれば、移動を容易にする方向で最も大きな技術進歩を遂げたいくつかの国を強調した。その中には母国のエストニア、フィンランド、ドイツも含まれていた。
これらの国は、人材の流動性をより柔軟にするためにどのような措置を講じていますか?
この質問に対する答えはポッドキャストで見つけてください私の最も大胆な予測。
