欧州裁判所、職場でのスカーフ禁止は合法と判断

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この種の初の訴訟で、欧州司法裁判所 (ECJ) は、雇用主は従業員が職場で目に見える宗教的、政治的、哲学的シンボルを着用することを禁止できるとの判決。

しかし、そのような禁止は従業員の「中立的な服装」を規定する社内規則に基づくものでなければならず、「顧客の希望」に基づいてはいけないとECJは規定した。

裁判所は声明で「政治的、哲学的、宗教的な標識の目に見える着用を禁止する事業の内部規則は、直接的な差別には当たらない」と述べた。

「しかし、そのような規則がない場合、イスラムのスカーフを着用した労働者による雇用主のサービスの提供を今後受けたくないという顧客の希望を考慮するという雇用主の意思は、労働者がイスラムのスカーフを着用することを排除する職業上の要件とはみなされない」差別。"

#ECJ: 社内規則で宗教的シンボルの着用が禁止されている場合でも、直接的な差別はありません。https://t.co/B0sMPtNgss

— EU 司法裁判所 (@EUCourtPress)2017 年 3 月 14 日

ECJの判決は、イスラム教のスカーフを外すことを拒否したとして解雇されたベルギーとフランスの女性従業員2人が起こした訴訟に基づいている。

スカーフやその他の宗教的シンボルは、ヨーロッパの多くの国で議論の的となっています。フランスは特に政教分離を重視している。

同党の極右政党・国民戦線は今春の大統領選挙で好成績を収めると予想されている。

この判決は、オランダが移民と統合の問題が大半を占める議会選挙の投票に向かう前日に下された。