欧州の官民雇用主は、2024年の最終四半期も採用を継続すると予想されている。
マンパワーグループ雇用見通し調査の対象となった欧州21カ国すべてで雇用期待は引き続きプラスとなっているが、ほとんどの国で2023年の同時期と比較して減少が見られている。
専門家らは、欧州全体の雇用期待に影響を与える主な要因として、スキルの不一致と経済成長の鈍化の影響を指摘している。
雇用の期待はどのように測定されますか?また、最も高い雇用率と最も低い雇用率を記録したヨーロッパの国はどこですか?
マンパワーグループの調査は、世界 42 か国の 40,340 人の雇用主を対象に実施され、雇用の期待を反映する純雇用見通し (NEO) を計算しています。
NEO は、採用活動の増加を予想している雇用主の割合から、減少を予想している雇用主の割合を引くことによって算出されます。
NEO のプラスの数字は、人員削減を予定している雇用主よりも、今後 3 か月間で労働力の拡大を計画している雇用主の方が多いことを示しています。
欧州における季節調整後の雇用期待率はチェコの11%からスイスの32%までの範囲であり、これら21か国の平均は20.5%となっている。
ヨーロッパの上位 5 つの経済圏の中で、英国が 28% という最高の雇用期待率を記録し、次いでドイツとフランス (どちらも 22%)、スペイン (20%)、イタリア (19%) となった。
世界平均の25%を上回ったのは、スイス、オランダ、英国、アイルランド、ベルギーの欧州5カ国のみだった。
異なる政府と異なる戦略
マンパワーグループのグローバル・インサイツ担当バイスプレジデント、マラ・ステファン氏はユーロニュース・ビジネスに対し、「経済活動、分野別の強さ、雇用意向には欧州全体で大きなばらつきがあり、大規模な国にとっては驚くべきことではない」と語った。
「経済的、社会的、国際的な圧力に対処するための異なる戦略を持つ各国政府を含め、欧州各国の状況は大きく異なっている」と彼女は付け加えた。
マラ・ステファン氏はまた、紛争に近いことがこの不確実性に対する対応も不均一を引き起こすことを強調した。
「エネルギーや燃料への依存度は、特に輸入依存度が高いドイツと自給自足がより高いノルウェーのような国では大きく異なります」と彼女は述べた。
昨年と比較して半数以上の国で減少
平均すると、欧州 21 か国の雇用期待は 2023 年第 4 四半期から 2024 年第 4 四半期にかけて 3.5 パーセントポイント (pp) 低下しました。
この期間に21カ国中13カ国が前年比で減少を記録したが、増加したのはわずか6カ国だった。
ヨーロッパ全体で雇用見通しが全体的に低下しているにもかかわらず、一部の国ではこの期間に前向きな変化が見られました。ハンガリー (+5 ポイント) とスロバキア (+4 ポイント) では、雇用期待が最も大きく上昇しました。
一方で、いくつかの国ではより大幅な減少が見られました。ポルトガルが最も急激な落ち込みを記録し、2023年第4四半期から2024年第4四半期にかけて16ポイント減少し、続いてスウェーデン（-13ポイント）、トルコ（-12ポイント）、オーストリア（-11ポイント）、フィンランド（-9ポイント）となった。
景気後退への懸念が沈静化するにつれ、企業は採用活動を緩和する
この重要な変化に関して、マラ・ステファン氏によると、昨年は雇用と雇用が景気後退を回避する鍵となったという。
同氏は、「多くの企業は成長を続け、インフレに先んじるために採用活動を行っていた。同様に、労働者は物価の上昇に対応するために、より良い賃金を得るために会社を頻繁に移動させていました」と彼女は述べた。
「これは、採用が非常に重視されていることを意味します。景気後退の危険が後退するにつれて、企業も採用を減らし、より高い賃金を提示せず、そのため労働者も留まっているのです。」
マンパワーグループのマラ・ステファン氏もまた、特にドイツの自動車セクターのような輸出指向型経済における経済と世界貿易の見通しの悪化により、欧州の雇用主は2023年第3四半期以降、過去1年間でより慎重になっていると強調した。
「労働者が持つスキルと雇用主が必要とするスキルとの間に継続的な不一致があり、状況はさらに悪化しています」と彼女は付け加えた。
NEO が肯定的であっても、削減を計画している雇用主が存在しないことを意味するわけではありません。実際、詳細を調査すると、欧州の雇用主の 18% が従業員削減を予想し、38% が雇用を予想しています。
これらの内容は季節調整されていないため、上記の採用期待の季節調整後の数値と若干の差異が生じる可能性があります。
スイス、ノルウェー、オランダ、アイルランドでは、雇用主の 45% 以上が今年の最終四半期に雇用を予定しています。一方、人員削減予想ではルーマニアが 25% でトップとなり、トルコ (23%)、スロバキア (22%) がそれに続く。
採用への期待は主要産業分野によって異なる
欧州、中東、アフリカ (EMEA) 地域で雇用見通しが最も強いセクターは、情報テクノロジー (31%) と金融および不動産 (28%) です。
ただし、この地域にはヨーロッパ 21 か国が含まれているのに対し、中東とアフリカはイスラエルと南アフリカの 2 か国のみであるため、これは主にヨーロッパを反映しています。
雇用見通しが最も低いセクターはエネルギーと公益事業で6％。世界の数字はこの地域の数字とは若干異なります。
ヨーロッパ諸国の中で、ベルギーはヘルスケアおよびライフサイエンス部門の採用期待が 62% と最も高いと報告しました。
情報技術では、オランダが 49% という最も高い NEO 数値を記録しました。このセクターは全体的に雇用見通しが最も強いにもかかわらず、ルーマニアはNEOが-3%とマイナスの期待を報告した。
マンパワーグループの会長兼最高経営責任者（CEO）のジョナス・プライジング氏は、「IT部門の引き続き好調な見通しにより、特にあらゆる業界の企業にとってAIが最優先事項となっており、テクノロジー人材への需要が高まっている」と述べた。
