国家統計局（ＯＮＳ）によると、ボーナスを考慮しない英国の前年比平均収入は、７月までの３カ月で５．１％増の６４７ポンドとなった。これはアナリスト予想と一致したが、前３カ月の５．４％からは低下した。また、２０２２年６月以来の小さな増加となった。
ボーナスを除いた平均収入は定期給与とも呼ばれます。
民間部門の利益伸び率が前期の5.3％から今期は4.9％に低下したことが、定期給与の遅れに大きく寄与した。公共部門の賃金も７月までの３カ月で５．７％と、前３カ月の６％から鈍化した。
この期間に年間定期賃金の上昇率が最も大きかったのは製造業で 5.9% で、サービス業は 5.1% の上昇を記録した。金融・ビジネスサービス部門の賃金も７月までの３カ月間で５．４％増加した。
しかし、建設部門の賃金上昇率は3.9％と比較的遅いペースとなった。
国家統計局（ＯＮＳ）によると、７月までの３カ月間の英国のボーナスを含む平均週間収入は前年同月比４％増の６８９ポンドとなった。この最新の結果はアナリスト予想の4.1％を下回り、前3カ月間の4.6％からも低下した。また、2020年11月以来最低の数字となった。
ボーナスを含む平均収入は総給与とも呼ばれます。
この低下の主な原因は公共部門の賃金上昇率が大幅に遅れており、７月までの３カ月で前期の１．９％から０．８％に低下したことである。同様に民間部門も利益の伸びが鈍化し、前回の5.1％から今期は4.8％に低下した。
しかし、昨年6月と7月に公務員と国民保健サービス（NHS）職員に支払われた一時金も、今期の数字をさらに大きく下げる原因となった。
資産管理会社エブリン・パートナーズ傘下のベストインベストの個人金融アナリスト、アリス・ヘイン氏は電子メールで次のように述べた。
「エコノミストらは今月すぐに利下げが行われるとは予想していないが、英中銀は利下げの「やりすぎや早すぎ」について引き続き非常に慎重であるため、利下げがいつ行われるかについては決して決まったスケジュールはない。
「賃金上昇圧力は和らぎつつあるようだが、インフレを考慮すると実質ベースで通常給与は2.2％、総給与は1.1％上昇した。つまり、所得は依然として物価上昇を余裕で上回っていることになる。
「これは、支出に対して慎重な姿勢が依然として最も賢明なアプローチである可能性があるが、これは、世帯が給与パケットが依然として1年前よりも伸びているという事実を享受できることを意味し、困難な数年間を経て予算を少し押し上げることになる。」
英国の失業率は1月以来の最低水準に低下
英国国家統計局によると、７月までの３カ月間の英国の失業率報告も火曜日に発表され、前期の４．２％から４．１％に低下した。これはアナリスト予想と一致し、失業率も今年１月までの３カ月以来最低となった。
失業者数は７万４０００人減の１４４万人となった。一方、就業者数は26万5,000人増の3,323万人となり、ここ1年半で最大の増加となった。これは主にフルタイム雇用の増加によるものです。
ハイネ氏は、「英国の経済不活動率も21.9％と依然として高く、事実上、生産年齢の成人の5分の1以上が働いていないか、さらに悪いことに仕事を探しさえしていません。これは通常、長期にわたる高い経済活動に起因すると考えられます」と述べた。病気の発生率だけでなく、勉強している人や早期退職を選択している人も含まれます。
「冬が近づく中、雇用の確保は労働者にとって引き続き懸念事項となる可能性が高い。そのため、家計が大黒柱の稼ぎ手が職を失うという最悪の事態が発生した場合に、資金不足を避けるためには、個人の家計を軌道に乗せておくことが極めて重要だ。」
「収入のない期間をカバーする強固な緊急基金を構築し、借金を返済し、さらにはバックアップ資金源のない人々に所得保護を設けることはすべて、職を失うことを心配する人々の経済的不安を和らげる方法です。 」
