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ダブリンの多くのパブは、パブ利用者が支出を控えているため、インフレによる価格上昇と客足の減少に苦しんでいる。
ライセンスド・ヴィントナーズ協会（LVA）の調査によると、ダブリンのパブの36％以上が、アイルランド政府が最低賃金をこれ以上引き上げれば従業員のレベルを削減しなければならないと回答している。
アイルランド政府は、今年1月1日から、20歳以上の従業員の最低賃金は時給12.70ユーロ、19歳以上の従業員は時給11.43ユーロになると発表した。 18 歳の従業員の料金は 10.16 ユーロです。
しかし最近、アイルランド・インディペンデント紙によると、低賃金委員会は来年最低賃金を13.70ユーロに引き上げるべきだと勧告したと報じられている。
もしそうなった場合、調査対象となったダブリンのパブ350軒のうち21%は、新規雇用の従業員数が当初の計画よりも少なくなる可能性が高いと回答した。また、パブの約15％は、最低賃金が引き上げられた場合、一週間営業し続けるのは採算が合わなくなると明らかにした。
ダブリンでは他にも、傷病手当や年金自動登録制度、雇用主の給与関連社会保険（PRSI）の変更など、雇用法の変更計画が多数発表されている。付加価値税（VAT）の引き上げも検討されている。
調査対象となったダブリンのパブオーナーのほぼ全員（96％）が、変化のスピードが速すぎると感じており、政府に対し「生活賃金」の実施のペースを緩め、延期するよう求めている。
アイルランド政府に対し変化を遅らせるよう求める声が高まる
ダブリンのパブはインフレによる物価上昇に苦戦しており、その影響で客足が減り、パブ利用者の外出支出が以前よりも減っている。
パブのオーナーらは、アイルランド政府が提案している多くの変更により、すでに困難な時期にパブの利益率がさらに損なわれる可能性があると考えている。
Licensed Vintners Association (LVA) の CEO である Donall O'Keeffe 氏は、「ホスピタリティ企業は、政府から押し付けられている事業コストの増加に対処することができません。
「昨年、付加価値税（VAT）、病気手当、雇用主のPRSI、最低賃金の引き上げがあり、さらに大幅な引き上げが予定されています。これは単純に持続可能ではなく、そうなることは驚くべきことではありません」この環境下で多くのホスピタリティ企業が閉店しています。
「私たちは、政府の交代があまりにも早すぎると言い続けてきた。だからこそ、私たちは政府に対し、物事のペースを緩めるよう求めている。生活賃金の必要性は理解しているが、それは5年以上の賃金で導入されるべきだと感じている」 2025年から2029年までの1年間であり、2025年の最低賃金の引き上げはインフレと一致するべきである。」
