統計をまとめたシンクタンクのハイ・ペイ・センターによると、英国最大手企業のCEOらは昨年、記録的な水準の報酬を受け取った。
FTSE 100企業のボスの給与中央値は419万ポンド（49億ユーロ）に上昇し、年間2.2％上昇した。
非常に高い値と低い値を考慮した平均値は、444 万ポンドから 498 万ポンドに、12.2% 増加しました (519 万ユーロから 582 万ユーロ)。
報酬リストのトップは、製薬大手アストラゼネカのCEOとして1685万ポンド（1969万ユーロ）を稼いだフランス生まれのオーストラリア人パスカル・ソリオ氏だった。
2番目に高額なCEOはRELXのエリック・エングストロム氏で年俸1,364万ポンド（約1,594万ユーロ）、次いでロールス・ロイスのトゥファン・エルギンビルギッチ氏の年俸1,361万ポンド（約1,590万ユーロ）だった。
一部を選択するとバンパーの上昇が見られます
高賃金センターによると、CEOの平均給与の上昇は、さまざまな企業による大幅な昇給ではなく、報酬を大幅に引き上げた一部の企業の影響が主にあったという。
これは、給与額の中央値と平均値の間に大きな差があることを説明しています。
2023年にCEOへの給与を増額した54社のうち、増加率が最も大きかったのはロールス・ロイス（255％増）、レキット（192％）、ハレオン（151％）だった。
「これを傾向として説明するには時期尚早だが、最近の役員報酬に関する議論を考慮すると、少数の大企業が今年非常に多額のCEO報酬を与えたことは興味深い」と高賃金センターは述べた。
世界クラスの人材を採用し維持するために、英国企業はCEOの報酬を引き上げる必要があると多くの著名な人々が主張してきた。
一方で、ペイセンターは「世界的に重要と考えられる英国に本社を置く企業の数は少ない」と指摘している。
FTSE 100 企業のうち、米国の S&P 500 指数に採用できる規模の企業はわずか 3 分の 1 です。
したがって、給与水準はこの格差を反映すべきだと主張する人もいる。
米国労働組合連合会AFL-CIOが今月初めに発表したデータによると、S&P500種企業のCEOの2022年の平均年収は1670万ドル（1530万ユーロ）だった。
従業員間の不平等
高賃金センターは、CEOの非常に高額な報酬をめぐる現実的な問題を概説し、特に「高額所得者への過剰な支出は…英国の広範な労働力の昇給資金を賄うことを困難にしている」と指摘している。
FTSE 100のCEO報酬の中央値は419万ポンド（49億ユーロ）で、2023年の英国のフルタイム労働者の収入中央値の120倍に相当する。
一方、パスカル・ソリオ氏の給与は英国のフルタイム労働者の給与中央値の482倍だ。
これらの格差を管理するために、高額給与センターは英国政府に対する推奨事項のリストを発表しました。
提案の 1 つは、給与の透明性を向上させ、民間企業と上場企業が最高所得者の給与を公表することを保証することです。
同シンクタンクはまた、労働者は給与に関する自分の相対的地位に関する情報に簡単にアクセスできる必要がある、つまり自分の給与が同様の役割を果たしている同僚の収入とどのように関係しているかを知っている必要があると指摘した。
