によるアンジェラ・スクジンズ
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新しい分析によると、豊富な女性ビジネスリーダー、わずかな男女間の賃金格差、そして公平な出産政策により、ノルウェーは女性労働者にとってヨーロッパで最も優れた国となっている。
PR 会社 Reboot Online は、ヨーロッパ 32 か国のデータセットから数値を計算し、女性がヨーロッパで最も働きやすい国はノルウェーであることを発見しました。
欧州ジェンダー品質研究所 (EIGC) と世界経済フォーラムのデータに基づいて、スカンジナビアの国がトップの座を獲得しました。
基準は、各国の 16 ～ 65 歳の女性の雇用者数、産休の質、権力のある地位にある女性の数、およびその他の要因に基づいています。
ランキング – ノルウェーがリード
分析ではノルウェーが10点中7.1点を獲得し、アイスランド(6.53点)、フィンランド(5.03点)、オランダ(5.49点)が続いた。これは、北欧諸国が女性のキャリアに配慮していることを示す世界経済フォーラムの調査結果と一致している。
しかし、分析によると、ノルウェーは指導的地位に女性が「印象的に現れ」ており、5年間で顕著な成長を遂げているという。これには、2023 年の最大手の上場企業の CEO、幹部、非幹部、社長、取締役が含まれます。
最新のEIGC調査によると、昨年の上級指導者の地位の56%はノルウェー人男性が指揮したが、女性は43%を占めた。 EIGEの州によれば、女性は合計で上位職のうち81職を奪われたという。
経済協力開発機構のデータによると、2023年の労働力の半分以上（58.7％）を65歳未満のノルウェー人女性が占めている。この国の出産政策も良好で、最低産休期間が「高い」ことと、産休中に支払われる収入の割合が成功に貢献しているとリブート・オンラインは述べている。個々の親には、賃金の 80% が支払われる 19 週間の予約休暇が与えられます。
賃金格差を埋める
もう一つの明るい材料は、ノルウェーの男女間の賃金格差の縮小です。世界経済フォーラムの2023年世界男女格差指数報告書によると、完全な男女賃金平等を達成した国はありませんが、ノルウェーは昨年88％でそれに近い水準に達しました。男女格差の90％を埋めたアイスランドに次いで2位となった。
欧州連合の各機関も、女性労働者の待遇改善を主張するなど、独自の政策手段に多忙を極めている。
欧州委員会は2020年に「EUジェンダー平等戦略2020-2025」を発表し、ジェンダーに基づく暴力の終結、男女間の賃金格差の解消、経済のさまざまなセクターにわたる平等な参加の達成などを目指している。
この推進の結果、2022年に欧州議会はEU内の大手上場企業に対し、2026年半ばから非執行役員の少なくとも40％を女性とすることを義務付ける法律を可決し、EU加盟国も独自の法案を可決した。それぞれの法律。
2023年には賃金透明性指令も採択され、労働者が職場や裁判所で賃金向上を主張しやすくなった。欧州委員会は、こうした成果にもかかわらず、「道のりはまだ長い」と指摘しています。
