男女間の賃金格差は、より公平な世界に向けた大きな障害となっています。
平等に向けた大きな進歩にもかかわらず、ヨーロッパでは女性の収入は依然として13％少ない同じ仕事をしている男性よりも。
賃金格差にはさまざまな根本的な原因がありますが、その要因の 1 つは「信頼ギャップ」と呼ぶことができます。
就職サイト Indeed による最近の調査によると、キャリア中により高い給与を求めたことがある女性は世界全体の 43% のみです。
半数以上 (56%) が、現在の役職で十分な給与が支払われていると信じていないにも関わらずです。
「残念なことに、女性は通常、男性よりも昇給や公正な報酬を求めることに抵抗があり、自分がいくら支払われるべきかを評価するための適切なツールにアクセスする方法を知らないことがよくあります」と、Indeed の最高マーケティング責任者のジェシカ・ジェンセン氏は述べた。 。
「組織や管轄区域が賃金の透明性において率先して取り組んでいることを見て勇気づけられます。この進歩は、女性が当然の賃金を確実に受け取り、専門的に昇進できるようにするために非常に重要です。」
もっと多くを求めるインドの女性たち
Indeed が 11 か国の女性から回答を収集したところ、インドの女性がより多くの賃金を求める傾向が最も高いことがわかりました。
この議論を行ったとき、インドの女性は国際的な女性（世界平均30％）と比較して、高い自信を持っている（53％）と報告しました。
一方、日本の女性はより高い給与を求める傾向が最も低かった。
日本の女性のうち、キャリア中に賃金の向上を要求したことがあるのはわずか 13% であり、そうすることに抵抗はないと答えたのは 16% のみでした。
給与に関する会話の障壁
回答者は、給与パケットのレベルに挑戦しないさまざまな理由を共有しましたが、よく挙げられた障壁の 1 つは、悪影響への恐れでした。
ポーツマス大学の組織研究教授カレン・ジョンストンは、自信のギャップについて尋ねられたとき、女性は「組織内で『他者』」とみなされ、「差別的慣行のせいで排除されていると感じさせられる」可能性があると説明した。
「彼らは家族の一員というよりも、家の客人であるようなものなので、給料の増加を求めるのは抵抗がある」と彼女は言う。
Indeed が調査した昇給を要求した女性のうち、4 人に 3 人 (76%) が昇給を受け取りました。ただし、求めていたすべてが得られたわけではないかもしれません。
結果が最も有望だったのはインドとドイツで、それぞれ女性の85％と83％が昇給した。
どうすれば競争の場を平等にできるでしょうか?
Indeed が調査した女性の 72% は、昇進と報酬の透明性のプロセスが賃金の平等を達成する手段であると回答し、71% が給与を均等化するための法律の導入を支持しました。
実業家でキャリアコーチのジェニー・ギャレットも、女性たち自身がより公平な報酬を求める方法についてアドバイスを与えています。
「賃上げを要求するなら、事実を踏まえて話し合いをする必要がある」と彼女はユーロニュース・ビジネスに語った。
「あなたの会社の性別や民族による賃金格差はどのようなものですか。また、それに対してどのような取り組みをしていると公に約束していますか? 他の同等の仕事の平均賃金がどのくらいかを調べて、できるだけ多くの情報を収集してください。」
同氏は、従業員も「真の変化」をもたらしたことを示す準備ができている必要があると付け加えた。
「仕事をうまくやるのは当然のこと。期待を上回り、すでに次のレベルで働いていることを示す必要がある。」
リーズ大学のジェニファー・トムリンソン教授（ジェンダーと雇用関係）も同様に、支払い要求のタイミングが確実な成功に役立つと強調した。
「雇用契約の開始時に交渉することは、新しい役割や将来にわたる給与の期待値を設定する良い機会です。より大きな責任や昇進が得られる場合、これは女性が自分の価値と価値を強調すべき重要なポイントでもあります」そして給料の交渉もする。」
