によるユーロニュース
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11 月 15 日は、EU 全体で同じ仕事をしても女性の収入が男性同僚よりも 13% 少ないため、EU 全体で同一賃金の日となります。
欧州連合の女性は火曜日から年内の残りの期間、男性に比べて「無償で」働くことになる。
というのも、11月15日はEU全土で「同一賃金デー」であり、域内の女性は同等の仕事で男性同僚よりも収入が13％低い状況が続いているからだ。
このギャップを埋める取り組みの進捗は遅い。過去10年間でその幅はわずか2.8ポイント縮小した。
国内の男女間の賃金格差がEU平均よりも大きいため、賃金格差が20％を超えるラトビアとエストニアを含め、11の加盟国がすでに同一賃金デーを迎えている。
一方、ルクセンブルクは男女間の賃金格差が最も低く、女性の賃金は男性同僚より0.7％低かった。次にルーマニアとスロベニアが、それぞれ 2.4% と 3.1% の差で続きます。
「同一労働には同一賃金が与えられるべきである。これは欧州連合の創設原則である。男女間の賃金格差の不公平な解決は、社会の構造的不均衡を変えることなしには実現できない」とヴェラ・ジョロバ委員とヘレナ・ダリ委員は共同声明で述べた。
この差を縮めるため、女性と男性がより多くの選択肢を持ち、介護の責任と仕事をより適切に分担できるよう、適切な条件を確保するための取り組みを強化するようEU諸国に求めた。
「私たちは加盟国が、女性の労働市場への参加を支援するための前提条件である、利用可能で手頃な価格の質の高い幼児教育と長期保育の取り組みを強化することを期待しています。」
欧州委員会によると、女性は家事や育児の矢面に立たされており、770万人の女性が介護の責任を理由に失業しているという。
ジュロバ氏とダリ氏はまた、欧州議会議員とEU諸国に対し、欧州委員会が提案した給与透明性指令をできるだけ早く採択するよう求めた。
「透明性は賃金における男女間の偏見を最初から終わらせることに貢献し、労働者が同じ仕事や同じ価値の仕事に対して同じ賃金を得る権利を行使できるようにする」と彼らは述べた。
ユーロバロメーターの調査によると、ヨーロッパ人の10人中9人（男女）は、同じ仕事で女性の賃金が男性より低いことは容認できないと考えています。
この調査では、64％が自社の職種別、性別別の平均賃金の公表に賛成していることも判明した。
11月15日が同一賃金デーでもあるオランダ政府は、月曜日に言ったこの問題に関して「社会対話」を開始すると発表した。
バン・ゲニップ社会雇用相は「労働市場における現在の男女間の不平等について、あらゆる側面について話し合う必要がある」と述べた。
「必要な文化的変化は十分なスピードで起こっていません。社会対話においては、労働市場における女性の立場に注意を払いたいと考えています。」
