新しい調査結果によると、企業は生産拡大とコスト削減の機会に注目しているため、欧州企業ではリモートワーカーの給与低下に直面する可能性がある。
リモートポジションは急速に消滅し、ハイブリッドポジションに取って代わられる一方、世界中のハイテク大手を含む企業が従業員にオフィスへの復帰を命じ、多くの人がこのまま続くと思われていた傾向が逆転して見出しを飾っている。
支出管理プラットフォームのPleoが発表した最近の調査では、欧州の中小企業（SME）のほぼ5社に1社がリモートワーカーの給与削減を検討していることが示唆されている。
中小企業は EU 内の全企業の 99% を占めています。
プレオの最高執行責任者（COO）、トールビョルン・フィンク氏はユーロニュース・ビジネスに対し、企業は「2024年はコスト削減に注力するだろう」と語った。
「我々のレポートによると、回答者の4人に1人がこれを2024年のテーマだと考えている」と同氏は付け加えた。 「しかし、そのような節約がどこから得られるかは不透明です。一部 (約 20%) は、節約を達成する方法としてリモート ワーカーの給与を削減することに言及しています。」
フィンク氏はまた、調査対象となった企業の多くは、自社の財務健全性に対する意識を高め、リモートワーカーの給与削減を伴わない別の方法で引き締める必要がある可能性があると指摘した。
同氏は、「一部の企業はオフィスコストを削減するためにリモート勤務の推進を実際に主張している」と述べ、こうした中小企業が「支出がどのように発生するかを正確に把握し、データに基づいた意思決定を行う」ことが不可欠であると付け加えた。
ユーロニュース・ビジネスは、このような動きの広範な影響について尋ねるため、ニコラス・シュミット欧州委員（雇用と社会権担当）のオフィスに連絡をとったが、すぐには返答は得られなかった。
リモートワーカーの給与削減はヨーロッパの労働市場にどのような影響を与えるでしょうか?
リモートワーカーの賃金を安くするという考えは新しいものではないが、リモートワーカーには通勤時間がなく、好きな場所に住む自由がないため、現場で働く人々よりも請求額が安くなる可能性があるとの議論があり、議論は常に盛り上がっている。
リモートワーカーは現場のワーカーと同じくらい生産性が高く、雇用主のコストも削減できるため、リモートワーカーの仕事は平等に補償されるべきだと言う人もいます。
オランダの多国籍人事コンサルティング会社ランスタッドはユーロニュース・ビジネスに対し、所在地に関係なく、すべての従業員を平等に扱うことが非常に重要だと語った。
「私たちは、個人と組織の両方にとってより良い成果を引き出すために、すべての才能が公平な方法で扱われる平等な競争の場を確実に作り出す必要があります」と同社は述べた。
多くのビジネスリーダーは在宅勤務に対する軽蔑を声高に表明している。
反在宅勤務の姿勢で知られる英国の実業家アラン・シュガー卿は、2022年にリモートワークをする人の賃金を下げるべきだと述べた。他のCEOもリモートワークのマイナス面について非常に率直に発言しており、ゴールドマン・サックスCEOのデビッド・ソロモン氏はリモートワークを「異常」と呼んでいる。
テクノロジー大手のIBMは最近、マネージャーに対し、オフィスに来るか仕事を辞めるよう促した。デルとSAPは両社とも従業員にオフィスへの復帰を命じた、少なくとも部分的に。ロレアルは金曜日のオフィス勤務を月に2回義務化すると決めた。リストは続きます。
ランスタッド氏は「2023年にはフレキシブルな働き方に関する人材と雇用主の間の会話が増え、この議論は2024年まで続くだろう」と述べた。 「私たちのデータによると、労働者の 3 分の 1 以上 (35%) が、半年前よりもオフィスに出社することが期待されており、半数弱 (41%) が、雇用主が過去に出社について厳しくなったと報告しています」数ヶ月。」
才能を逃してしまう？
リモートでの仕事を削減する企業が増える中、人材紹介会社は企業が人材を失うリスクがあると警告している。
LinkedIn の最新の「リモートおよびハイブリッド ワークの世界情勢」レポートによると、内定者によるリモート ワークの需要は供給の伸びを大幅に上回っています。 2023 年末に実施されたレポートによると、従業員の 50% が現場での役割よりもハイブリッドでリモートの役割を好むことが示されています。
そして、ワークステーションにも妥協しないかもしれません。ランスタッドによると、若い世代は給与と同じくらいワークライフバランスを重視しており、柔軟性を強く望んでいます。
「一部の雇用主が人材をオフィスに引き戻していることは明らかだが、この圧力によって企業が柔軟性を放棄したくない人材を失う可能性があるため、大きなリスクがある」と同社は述べた。従業員の 3 分の 1 (37%) は、オフィスでもっと時間を過ごすよう求められたら仕事を辞めることを検討すると考えています。4 分の 1 (25%) は、柔軟性が得られないため、それに応じて仕事を辞めたこともあります。」
HRコンサルティング会社は、「雇用主は文化、パフォーマンス、エンゲージメントを促進する方法で柔軟性に取り組む必要がある」と述べた。
最もハイブリッドな仕事を提供している国はどこですか?
多くの求職者がリモートでの役割に妥協することを拒否しているにもかかわらず、雇用主は、従業員の望む柔軟性と会社の出勤目標との間の一種の妥協策として、規模を縮小し、ハイブリッド型の求人に目を向けています。
2023 年 12 月の時点で、米国の比率は比較的低く、リモートの機会はポジション全体の 10 分の 1 に留まり、ハイブリッドの役割は 13% でした。
しかし、ヨーロッパではこの比率は非常に高く、英国ではポジションの 43% がハイブリッド オプションでしたが、フランスでは 31% でした。ドイツでは、LinkedIn に掲載された求人の 31% がハイブリッド求人として宣伝されていました。
一方、ビジネスに焦点を当てたソーシャルメディアプラットフォームによると、遠隔地のポジションには、募集中の求人に比べて応募の割合がほぼ5倍あるという。
