によるグレタ・ルフィーノ
公開日•更新されました
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どの国がより多くの人材を惹きつけ、維持しているのでしょうか?今後 10 年間で人材獲得の状況はどのように変化するのでしょうか?ユーロニュース ビジネスが取り上げます。
Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2023 によると、スイス、シンガポール、米国は人材の誘致と育成において優れた立場にあります。
トップ10にはデンマーク、オランダ、フィンランド、ノルウェー、オーストラリア、スウェーデン、イギリスも含まれており、トップ25にはヨーロッパの17カ国が入っている。
過去 10 年間でランキングが大幅に下がったヨーロッパ諸国には、イギリス、ルクセンブルク、アイスランドなどがありますが、オーストラリアとノルウェーは大幅な改善を示しています。
GTCI は、フランスの非営利大学院ビジネススクール INSEAD が、ジュネーブに本拠を置くコンサルタント会社 Descartes Institute for the Future および Human Capital Leadership Institute と協力して毎年発行しています。
GTCI には世界 134 か国が参加します。
過去10年間、上位の地位は安定しているが、ヒューマン・キャピタル・リーダーシップ・インスティテュートの最高経営責任者であるドリス・ソーメン・パオ氏は、人材獲得慣行の急速な変化を強調した。
「過去 10 年間、ランキングの変動はほとんどありませんでしたが、業界全体で人材管理に急速な変化が見られました。これは、テクノロジーの変革、パンデミック、持続可能性への取り組みに対応する企業において特に顕著です」 」とソーメン・パオは言った。
いくつかの新興国は人材競争力を大幅に向上させており、中国とロシアはこれまで以上に多くの人材を惹きつけ、それぞれランキング40位と52位に入っている。
才能ある人材を呼び込むために、他の国よりも優れていることは何ですか?
人材の競争力と収入レベルとの強い関連性は、最も重要な要素の 1 つである可能性があります。これは、インデックスの成績が優れている人ほど、時間の経過とともに人材の競争力がより安定していることを示しているのと同様です。
スイスは過去10年間、ランキングのトップに君臨し続けているが、これは特にスイスに移住すれば高額な給与が期待できることだけでなく、安定した政治的・社会経済的背景のおかげでもある。この国は、人材の育成や維持など、この指数で検証されるあらゆる側面において一貫して好調です。
GTCIによると、スイスは高いレベルの社会的保護と自然環境の質により、持続可能性の分野でも第1位にランクされている。
シンガポールは、正式な教育、優れた雇用適性、革新的な経済で高い評価を得ています。 INSEAD はまた、この都市国家の国際的なビジネスと人材の受容性についても良いスコアを与えました。
米国は昨年3位を失ったが、再び3位に返り咲いた。世界クラスの大学と生涯学習への支援により、最高のスポットが与えられました。米国は労働生産性の高さでも上位にランクされました。
世界中で、過去 10 年間で人材の誘致が最も大きく改善したのはアルバニア、インドネシア、アゼルバイジャンで、それぞれ 16、14、13 順位上昇しました。
人材の競争力は今後 10 年間でどのように進化するでしょうか?
研究によると、人材競争はさらに激化するだろう。
貿易、投資、政治、外交全体にわたって不確実性と世界的な緊張が高まり続ける一方で、国家にとって人材の競争力はますます重要になり、「人材戦争」の数が増加すると予想されている。
仕事を取り巻く環境は、若い世代の生活の質の向上への期待、新たな経済モデル、AI などのテクノロジーの進歩の影響を受けて進化し続けるでしょう。
都市や地域は、生活の質と持続可能性を重視した革新的な人材戦略の立案に率先して取り組み、人材の拠点としての地位を確立することになります。
一方、規制政策は、緊張を防ぎ、より持続可能な世界に向けて人間と技術の可能性を活用するために極めて重要です。
ブルーノ氏は、「人材競争は、次の時代のグローバリゼーションの柱の1つとなるだろう。世界の不平等を減らし、地球をより持続可能なものにするための私たちの総合的な能力は、適切な人材を成長させ、引き付け、育成する私たちの能力に大きく依存している」と述べた。ランバン氏はレポートの共著者。
一方で、新たな生活習慣が生まれつつあり、研究によると、急速に変化し不確実な経済環境においては、再スキル学習がこれまで以上に重要になるという。
