国家統計局（ＯＮＳ）の統計によると、英国の賃金上昇率は９月までの３カ月間でその猛スピードはやや鈍化したが、依然として記録に近い水準を保っている。
第3四半期（第3四半期）のボーナスを除いた利益（定期給与）は前年同期比7.7％増で、2001年のデータ収集開始以来最高だった前回のONSレポートの7.8％から定期給与の伸びが若干鈍化した。
給与総額（ボーナスを含む）の年間伸び率は同期の8.2％から7.9％に鈍化した。
インフレ調整後、前年同期と比べて給与総額は１．４％、定期給与は１．３％増加した。
ＡＪベルの財務分析責任者、ダニー・ヒューソン氏は「先月はインフレが大幅に鈍化すると予想されており、これは生活費圧迫の最悪期が終わった可能性を示している」と述べた。
金融およびビジネスサービス部門の年間定期成長率が最も高く9.4％、次いで製造部門が7.7％となった。
良いニュースが悪いニュースであることが判明したとき
イングランド銀行（BoE）は、2021年12月から今年8月まで14回連続利上げを行ったが、それ以降は金利を据え置いており、英国経済にインフレ圧力がどの程度残っているかを評価するため、賃金の伸びに注目している。
収益の高い成長率は国内消費の押し上げにつながる可能性がある。これは一方ではGDPに寄与しているが、他方では、消費の顕著な伸びがインフレをさらに押し上げる可能性があり、ここ数カ月投資を圧迫し経済の足を引っ張ってきた英中銀の金融引き締め政策が完了するという期待がなくなる。 。
ヒューソン氏は「賃金上昇率は依然として歴史的高水準にあり、次回１２月の会合ではＭＰＣ（イングランド銀行金融政策委員会）委員らにとって不快な読みとなるだろう」と述べた。
「家計がより自信を持ち、予算にもう少し余裕があれば、その現金を使う可能性が高く、それがインフレを引き起こす可能性がある。」
英国の雇用市場に関連する他の指標は、ここ数カ月間のインフレ熱の沈静化を示唆しており、求人数の減少がこの地合いを裏付ける可能性があることを示した最新のデータもある。
労働市場は「順調に進んでいる」
求人数は16年連続で減少しており、10月までの3か月間の推定求人数は95万7,000件で、2023年5月～7月から5万8,000件減少した。これは4～6月期以来の最低水準である。期間は2021年。
ONS によると、求人数の年間減少が最も大きいのは産業部門で、前年同期比で 35,000 人減少しています。
最新の労働市場統計によると、失業率は4.2％で横ばいとなっている。
「発表された数字は、英国の労働市場が厳しい経済状況にも関わらず順調に推移していることを示している」とヒューソン氏は述べ、「欠員数は再び減少したが、企業が潜在力を発揮するにはまだ95万人以上のポジションを埋める必要がある」と述べた。 」
「労働市場は依然として非常に逼迫しており、企業は依然として必要な人材の雇用に苦戦している」と取締役協会の政策アドバイザー、アレクサンドラ・ホールチェン氏は付け加えた。
ＰｗＣ英国のエコノミスト、ジェイク・フィニー氏は「今回のデータ発表の正確性については不確実性があるが、他の指標も労働市場が崩壊ではなく徐々に冷え込んでいることを示唆している」と述べた。
ONSの統計発表後、ポンドは対米ドルで上昇した。
