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欧州委員会は、すべての加盟国で労働者の訓練と再教育に熱心に取り組んでいます。
ヨーロッパは労働危機に直面している。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック後、あらゆる分野でかなりの数の求人が発生しており、デジタルとグリーンへの移行によってさらに深刻化しています。
高度なスキルを持つ労働力がなければ、欧州企業は今後数十年間で他企業に後れを取るのではないかと懸念されている。
労働者はどこにいるの？
新型コロナウイルス感染症のパンデミックは社会と私たちの働き方に大きな影響を与えました。この混乱はウクライナ戦争勃発後にさらに顕在化し、労働市場はいまだ回復していない。2022 年の欧州連合の空席率は 2.8% でした。ルーマニアの0.8%からオーストリアの4.6%までの範囲であり、多くの加盟国でパンデミック前のレベルからの増加が見られます。
スペインでは、運輸部門で欠員が 150%、行政部門で 111%、専門的および技術的活動で 91% 増加しました。最大の不足は製造業と建設業に集中している。大陸中の企業は、この不足の矢面に立たされ始めています。ヨーロッパの2,500万社の中小企業のうち4分の1は、質の高いマネージャーやスタッフを雇用することが最大の課題であると述べています。
スキルアップとトレーニング
NextGen Robotics は、新世代のロボットと自律ソリューションを開発するデンマークのコンソーシアムです。大学と溶接ロボットを設計するインロテックなどの地元企業が結集する。人材のトレーニングと誘致はビジネスにとって不可欠です。
同社はすでにEUからの資金提供の恩恵を受けている。 Philip Toft Halskov はマーケティング マネージャーで、より多くの顧客を引き付けるために 3D モデリングのスキルを向上させて学習することにしました。
「場合によっては、ロボットがどのように見え、どのように動作するかを顧客に示すことが非常に難しいことがあります。そこで、計画は、たとえばこのガントリーを視覚化する方法を学ぶことでした。ロボットがどのように動作し、顧客がどのように機能するかを示すことができました。」本番環境にも導入できるようにするためです。」彼は言います。
一方、Christian Ryrberg Schmidt は、技術データ管理システムを設計するためのトレーニングを受け、キャリアの新たな一歩を踏み出しました。
「デンマークではこのコースを受講している人は多くありません。このシステムがあることは非常に重要であり、これでスキルアップすることは私にとって大きなことでした。」彼は言います。
競争に負けないために、インロテックは優秀な人材を引き付け、維持するための前向きな労働環境に依存しています。 NextGen Robotics は、その目標を達成するために職人から博士号取得者まで人材を採用する必要があると、コンソーシアムのコーディネーターである Kasper 氏は次のように説明しています。
「私たちの戦略フォーラムは、熟練労働者が最大の課題であると特定しました。」
NextGen Robotics は、欧州の基金の支援を受けてトレーニングとスキル向上に投資しています。彼らはまた、レザのような海外からの学生や才能ある人材を惹きつけることも目指している。イランのロボット技術者は、オーデンセで論文を執筆することを選択した。
「この大学には、世界的によく知られているS2ロボティクスというセクションがあります。私たちはここに巨大なセンターを建設する予定で、オートメーションとロボット技術を海洋、建設、エネルギー分野に導入しようとしています。」彼は説明する
スキルの年
2022 年 9 月、欧州委員会はスキルの年イニシアチブ- 加盟国全体でスキルアップ、トレーニング、イノベーションの取り組みを促進する大胆な新しい戦略。
「これは実際、大きな課題に対処するための強力なメッセージです」と欧州委員（雇用と社会権担当）のニコラス・シュミット氏は言う。 「私たちが話しているのは、変化する必要がある、あるいは単に資質を向上させる必要がある何百万人もの人々のことです。したがって、これは、デジタルであろうとグリーンであろうと、起こっている大きな変革を伴うヨーロッパの経済的将来との重要なランデブーです。」
EUはデジタル移行への備えに注力しているが、シュミット氏はこの戦略があらゆる分野の成長促進に役立つことを期待している。
「もちろん、私たちはデジタルスキルについてよく話しますが、その分野では何十万もの欠員が存在します。しかし、建設業界でも熟練した人材を切望しています。テクノロジーが進歩しているため、再資格を得る必要がある職業がたくさんあります。これらは需要の高い職業であり、訓練から雇用への移行がよりスムーズになるため、私たちは実習に重点を置いています。」
欧州委員会は、労働力不足という増大する課題を解決するため、的を絞ったアプローチに期待している。労働力がなければ、欧州は今後数十年間、気候変動とデジタル変革の主要な目標を達成するのに苦労するだろう。 「スキルの年」は、イノベーションを刺激し、教育を促進し、人々のスキルアップを促進する戦略です。
