ユーロビュー。 「請負業者」は悪い言葉ではないはずです

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見出しを信じると、「請負業者」という用語には否定的な意味合いが含まれていると思われるかもしれません。

何千人もの労働者を誤って分類した可能性があるとして厳しい監視下にあるナイキのような巨大な世界的ブランドから、ウーバー、リフト、ゴリラをめぐる長期にわたる法的紛争に至るまで、請負業者に関するメディア報道のほとんどは否定的なことに焦点を当てている。

ただし、少数の企業の行動がグループを定義するものではないことを覚えておき、請負業者が現代の労働力に幅広いポジティブな影響を与えていることを認識することが重要です。

雇用の安定はもはや優先事項ではありませんか?

まず、請負業者に関しては、認識と現実の間には大きなギャップがあります。 「請負業者」や「ギグエコノミー」について考えるとき、多くの人はすぐにその用語を食品配達などのサービス産業を連想するでしょう。

しかし、これはより大きな全体像の一部にすぎません。現実には、特にコピーライター、グラフィック デザイナー、開発者などの高度なスキルを持つ労働者の間で、専門的な選択肢としての契約が人気を集めています。

仕事の請負に関する議論で見落とされがちですが、ユーロスタットのデータによると、ヨーロッパのテクノロジー人材の4分の1が現在請負ベースで雇用されています。

この傾向は、特に特定の地域で一貫して増加しています。リモートワークの普及は、これらの人々が自分たちの国境をはるかに超えた企業と協力し、世界規模で収益の可能性を構築できることを意味します。

この変化の主な理由の 1 つは、若い世代の優先事項の変化です。ミレニアル世代と Z 世代にとって、雇用の安定はもはや主要な焦点ではありません。

むしろ、勤務形態の柔軟性、特にリモートワークが、仕事の満足度を左右する重要な要素となっています。

契約は、これらの個人にさまざまなプロジェクトに貢献する機会を提供し、自分の条件に合わせて仕事を監督できるようにし、幸福とワークライフバランスの向上につながります。

才能はどこにでもあります

企業にとって、従業員の進化する好みに適応できる能力は、競合他社に比べて大きな優位性をもたらす可能性があります。

契約の概念を受け入れることで、世界中の多様な人材プールへのアクセスが開かれます。雇用主は特定のプロジェクトに特化した高度な専門家を見つけることができ、生産性と柔軟性が向上するという点で企業と請負業者の双方にとって有利な状況が生まれます。

さらに、企業がますますグローバルな市場で事業を展開する中、競争力を維持するために人材の採用と新人研修においてはスピードと機敏性が最優先事項となっています。

企業の具体的な目標に応じて、請負業者と協力することで、スキル不足に対処し、プロジェクト主導の需要に対応し、予期せぬ戦略の変更に迅速に対応できるようにするための魅力的なソリューションを提供できます。

たとえば、オスロに本拠を置くテクノロジー企業 HomeProject は、世界中の数百の請負業者と協力して、AI および機械学習モデルをさまざまな言語でトレーニングするために必要な膨大なデータ ストリームを収集および検証しました。

この例では、世界中の人工知能の急速な進化に歩調を合わせる HomeProject の能力にとって、請負業者が極めて重要でした。他の手段では、これほど短期間にこれほど大規模な専門家チームを見つけて雇用することは不可能でした。

誤分類の回避

請負業者を覆う影は、ヨーロッパにおける自営業請負業者モデルの使用を脅かす新しい EU 指令などの法律によってさらに隠蔽されています。その結果、企業は請負業者との協力を一切避け、過剰修正を行う必要性を感じるかもしれません。

その代わり、答えは、従業員が事実上の従業員として働いているときに、請負業者として誤って分類されないよう積極的に行動することにあります。

これは、労働者の適切な分類と各国の労働法を理解し、請負業者と協力して、相互に利益となる前向きで準拠した請負業者と雇用主の関係を確保することを意味します。

グローバルな人材プールの利点を活用しようとしている企業にとって、請負業者を従業員に受け入れることは戦略的な動きです。

請負業者がもたらす柔軟性、機敏性、新鮮な視点は、企業の運営を活性化し、絶えず変化する市場での競争力を維持することができます。

Pedro Barros はリモートの請負業者のゼネラルマネージャーを務めています。

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