64歳退職だけではない：フランスの年金改革で見逃したかもしれないこと

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退職年齢と仕事をやめることで得られる手当の改革案はフランス全土で抗議を引き起こした。しかし、なぜこれほど物議を醸しているのでしょうか?これについて知っておくべきことは次のとおりです。

今日のフランスでは、誰もが 62 歳で退職できるようになりました。ご存知のとおり、今回の改革により、法定退職年齢は 64 歳に延期されます。隣国のドイツやイタリア (どちらも 67 歳) と比べても遜色ないと思われるかもしれません。スペインとベルギー（ともに65人）。しかし、フランスでは64歳で退職しても、必ずしも満額の年金が保証されるわけではありません。改革後、国民年金を全額保障するには、人々は42年ではなく43年間働かなければならないことになる。つまり、ほとんどの人は67歳からしか受給資格が得られないことになります。

高齢者の雇用促進

OECDによると、フランスの55～64歳の就業率は56％であるのに対し、ヨーロッパの平均は60.5％である。最高齢従業員の失業と闘うために、政府は「シニア指数」を作成することを決定した。簡単に言えば、これは企業に55歳以上の従業員数の公表を促す方法だ。政府は11月から従業員1,000人以上のすべての企業にこのデータの公表を義務付けることを目指している。従わない場合は制裁が科されることになる。

「CDIシニア」と呼ばれる新しいタイプの永久契約も計画されている。この契約では、企業が60歳以上の雇用を促進するための財政拠出金の一部が免除される。

女性は（依然として）不利な立場にある

私たちの同僚のソフィア・ハツェンコワが説明するように、女性は男性よりも退職が遅く、年金も少ない傾向にあるため、現在不利な立場にあります。実際には約 40% 低いです。これには、パートタイムで働く傾向や、もちろん産休など、いくつかの理由があります。この改革により、女性の退職時期は遅くなり、生涯で平均して7カ月長く働くことになる。男性の場合は5ヶ月くらいです。 1月23日、大臣議会関係代表のフランク・リースター氏は、「女性はこの改革によって多少のペナルティを受けるだろう」と認めた。

低賃金でも最低限の年金がもらえる

新しい改革では、フランスの最低賃金の 85% を最低年金として規定しています。これは、43年間働いた従業員が月に最低1,200ユーロの年金を受け取ることを意味します(今日の最低賃金に基づく)。フランス政府によると、これは少額の年金を増やすための社会的措置だという。しかし、政府の最新の試算によれば、この措置が影響を与えるのはフランス人2万人にとどまると予想されている。現在のフランスでは、平均年金は約1,400ユーロです。

次は何でしょうか？

野党は政府の行動を批判する問責動議を提出した。これらに関する議論は3月20日月曜日から議会で行われる予定だ。政府が非難されるには、動議が選出された議員577人のうち絶対多数の289票を獲得する必要がある。

労働組合は自発的なデモを呼びかけ、3月23日木曜日に予定されている新たなストライキと抗議活動の日で最高潮に達した。