によるロイター
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ディナ・カートティット
-欧州男女平等研究所（EIGE）の報告書によると、2020年に新型コロナウイルス感染症のパンデミックが始まって以来、欧州の女性のワークライフバランスは悪化している。
ケアに重点を置いたEIGEのジェンダー平等指数2022は、パンデミックにより在宅での非公式かつ無給のケアが増加し、特に女性にプレッシャーを与えていることを示した。
報告書によると、調査対象となった女性は男性よりもテレワーク中に中断に直面する可能性が高かったという。平均して、テレワークをしている母親の 20% は、子供たちに邪魔されずに 1 時間働くことができないのに対し、テレワークをしている父親の 15% はありません。
保育サービスの中断は女性の収入にも打撃を与えた。彼らは労働時間を短縮したり、欠勤したり、無給休暇を取ったり、完全に退職したりする可能性が高かった。
水曜日に発表された報告書は、「社会的、経済的影響の全容は依然として明らかになっているが、パンデミック以前およびパンデミック期間中、女性は失業するか、希望よりも働く時間が短くなる可能性が高かった」と述べた。
それにもかかわらず、欧州連合における男女平等の進展を測るこの指数は100点中68.6点と若干上昇し、2010年より5.5点上昇した。
スウェーデン、デンマーク、オランダがトップで、ギリシャ、ルーマニア、ハンガリーが最下位となった。
EIGEによれば、権威ある地位にある女性がこのささやかな成長を主に牽引してきたが、政治における女性の割合は依然として過小評価されており、地方議会議員の3分の1強、国会議員の33％を占めているという。
EUの大手企業や金融機関の主要な意思決定者の間には依然として男女格差があり、2022年上半期には女性がCEOの8％、役員の21％、非役員の34％を占めるとEIGEが発表した。言った。
