ユーロビュー。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）によるロックダウンにより、すべての労働者が自宅で仕事から離れる新たな権利が必要であることが明らかになった í View

感染拡大の前は、毎日在宅勤務をしている人は 10 人に 1 人だけでした。しかし、新たな調査によると、EU国民のほぼ40％が外出禁止期間中に在宅勤務を始めたことが判明した。

コロナウイルスは、ロックダウンが解除された後も長い間、私たち全員の働き方を変えるでしょう。

感染拡大の前は、毎日在宅勤務をしている人は 10 人に 1 人だけでした。しかし新しい研究EU 国民のほぼ 40% が外出禁止期間中に在宅勤務を始めたことが判明しました。

短期的には、これらは幸運な人々です。何千人もの介護士、看護師、医師、運転手、その他の主要な労働者が危機の最前線で命を落とし、6,000万人の労働者が突然一時的または永久的に解雇された。

過去 3 か月間在宅勤務が可能になったことにより、少なくとも個人的および経済的な安全が確保されました。通勤の手間を省き、パジャマを着て仕事ができるという新たな自由を楽しんだ人もいるかもしれない。

しかし、この状況が労働者に課題を投げかけているのは間違いなく、目新しさが薄れ、在宅勤務が多くの企業にとって新たな常態となる中、私たちはこの課題に対処しなければなりません。ツイッター社は従業員に永久に在宅勤務できると告げています。

以前のように玄関先に仕事を放置することができなくなった今、仕事と家庭生活の境界があいまいになっていることに多くの人が気づいているでしょう。

定期的に在宅勤務をしている人は、確率は2倍週に 48 時間以上働くことになり、自由時間に働く可能性は 6 倍になります。ほとんどの場合、この追加労働は無給で行われます。

だからこそ、インターネットを切断する権利が現代の最も重要な問題の 1 つになりつつあります。それがなければ、働く人々の権利と生活の質は200年後退することになるでしょう。

いかにも 21 世紀的な闘いのように思えるかもしれないが、それは 19 世紀に労働者が初めて労働組合を結成したときに勝ち取ろうとした最も基本的な権利、つまり 1 日 8 時間労働を守る問題である。

「8時間の労働、8時間のレクリエーション、8時間の休憩」は私たちが当然のことと思っている概念ですが、1817年に社会改革者ロバート・オーウェンによって初めて提案されたとき、人生を変えるものでした。

20 世紀には労働組合が週休二日制を勝ち取りましたが、これも現在では損なわれつつあります。

切り離す権利とは、仕事と私生活の境界を維持し、苦労して勝ち取った自由な時間、さらにはまともな夜の睡眠の権利を保つことです。研究でもわかったことは、自宅で仕事をしている人は、規則正しいルーチンでオフィスで仕事をしている同僚に比べて、睡眠が中断される可能性が高いということです。

上司からメールが届くのを見るだけで、通常はストレスレベルが高まり、精神的に仕事に戻るのに十分です。雇用主は、従業員が物理的にオフィスで 1 日 24 時間過ごし、机の下で寝ていることを期待していないのと同じように、在宅で働く従業員にもそれを期待すべきではありません。

良いニュースは、あなたにはすでに接続を解除する権利があるかもしれないということです。在宅勤務中のあなたの権利は、オフィス、店舗、建設現場、その他の職場で働いている場合と全く同じであることを知っておくことが重要です。

労働組合は、フロッピーディスクやダイヤルアップインターネットの時代から、テクノロジーによって私たちの権利が脅かされているのを目の当たりにしてきました。

そのため、2002 年に欧州労働組合総連合 (ETUC) は、雇用主団体との協定在宅勤務によってもたらされる自律性の向上によるメリットを労働者が家族や社会生活と調和できるよう支援する。

協定に署名した企業は、在宅勤務者には通常の労働時間を維持しなければならないこと、また在宅勤務者には休憩する権利があることを認めた。それに加えて、労働者にはプライバシーの権利があり、会社員と同じ勤務パフォーマンス基準があります。テクノロジーにより監視が容易になるため、管理者は訪問したすべての Web サイトや従業員によるキー入力を監視することを許可されるべきではありません。

2002 年の協定に続き、フランス、スペイン、イタリアでは切断の権利が国内法として採用されました。

現在の課題は、これらの権利を強制することです。最近、注目を集めた法的勝利がすでにいくつかあり、上司は勤務時間後にあなたにメールを送信する前によく考えるべきです。

2016年に切断の権利が発効したフランスでは、ある英国企業が以下の命令を受けた。元従業員に6万ユーロを支払う勤務時間外に電話やメールを多用すること。

そしてアイルランドでは、同国の労働裁判所が労働者に7,500ユーロを与えた彼女は、労働時間に関する法律に違反して、勤務時間外にメールをチェックすることが常に求められていたためです。

しかし、この前例のない状況に直面して、正しい方向への着実な進歩だけでは不十分です。ロックダウンによって何百万人もの人が初めて在宅勤務を余儀なくされており、インターネットを遮断する権利は世界中の労働者にとって緊急に必要なものとなっている。

これは時計を戻そうとするのではなく、私たちの権利がこの急速に進む時代に確実に追いつくことを目的としています。

私たちの権利は抗議活動やピケットラインを通じて勝ち取られたものですが、権利を守るためにできる最も過激な行動は、電子メールを閉じてログオフすることです。