私たちは皆、上司や同僚がどれくらい稼いでいるのか疑問に思ったことがあるでしょう。今、スイスならそれを知る方法があるかもしれない。
スイスの労働組合ウニアは、国内の誰もが自分の給与を投稿できる新しいウェブサイトの作成を主導した。ウェブサイトzeigdeinenlohn.ch、または Zeig Deinen Lohn (Show Your Salary) は先週公開され、すでに約 500 人が詳細を投稿しています。ウェブサイトは、大量のオンライントラフィックを受けていたため、水曜日を通じてクラッシュした。
情報を投稿する個人は、月収 37,000 スイス フラン (32,369 ユーロ) の石油検査官や、月収 3,200 スイス フラン (2,800 ユーロ) の清掃員など、さまざまな分野から来ています。
仕組みは次のとおりです
ユーザーは、名前、役職、働いている分野、パートタイムかフルタイムか、性別、年齢、自分の写真を提出する必要があります。
勤務する会社の名前など、オプションのセクションもあります。しかし、参加する前に考慮すべきリスクの 1 つは、現在または以前の契約に給与情報に関する機密保持条項があるかどうか、そして潜在的な結果を比較検討することです。
「タブーを破ろうとしている」
ウニアの広報担当ニコール・ニーダーミュラー氏はユーロニュースに対し、スイス全土で、友人から配偶者に至るまで、人々が自分の給料の額について話し合うことはないと語った。
「スイス人にとって給与について話すのは大きなタブーだ。われわれはウェブサイトでこのタブーを破ろうとしている」と彼女は語った。
この認識の欠如と不透明さが、スイスにおける不平等につながっている、と彼女は言う。
平等のための透明性?
ウニアさんは、このウェブサイトが給与についての会話のきっかけとなり、男性と女性の両方に、同じ役割で同じような労働時間で働いている人がどれくらいの収入があるのかをよりよく理解できるようになることを望んでいる。そうすることで、労働組合は賃金差別の経験を抑制することを期待している。
ニーダーミュラー氏は、「一緒に働いている人の収入が分からないと、上司が不平等な給与を支払いやすくなる」と述べた。 「スイスでは、給与に関して平等がないことが大きな問題となっている。」
「女性は男性よりも収入が20％少ない。」
この数字を裏付けるものは、2014年の分析連邦統計局によると、民間部門の女性の給与は男性よりも19.5％低いとのこと。両方をグループ化すると、民間部門と公共部門2016 年には、その差は 12% となっています。
しかし、男性を含む外国人も同様に賃金差別を経験しているため、女性であるということは、誰の賃金が低いかを特定する際の要素の1つにすぎないとニーダーミュラー氏は言う。
「スイス人と外国人が作るものには違いがあります」と彼女は言う。 「フルタイムで働くスイス人男性は、より良い給与を得る可能性が最も高い。」
賃金平等に関する法律とは何ですか?
の男女平等法「女性と男性の間の真の平等のさらなる実現」を目的とするこの法律は、1996年からスイス憲法に盛り込まれている。しかし、ウニアを含む権利団体は、男女間の賃金格差を埋めるために政府はさらなる努力をする必要があると主張している。
5月には上院法案を承認したこれにより、従業員100人以上の企業は4年ごとに男女間の賃金公平性の分析を実施し、その結果を公表することが義務付けられることになる。
しかし、利益となるのは賃金差別を回避することだけではないとニーダーミュラー氏は言う。
「同僚や上司が何をしているかを見ることができれば、労働条件に大きな影響を与えます。それが公正なシステムかどうかがわかります。」
「人々は職場でより自信を持ち、会社に留まりやすくなり、生産性が向上する可能性が高くなります。」
プライスウォーターハウスクーパーの調査結果はニーダーミュラーを裏付けている。で声明今年初め、スイス議会が以前の同一賃金法案を放棄した後、グローバルコンサルティング会社のスイス事務所は、同一賃金法案の導入により「従業員のエンゲージメントが向上し、潜在的な人材に対する組織の従業員の価値提案が向上し、潜在能力が低下することが示された」と述べた。評判のリスクを軽減し、定着率も高めます。」
