フランスでは今日、労働法の改革計画をめぐって全国的なストライキが行われている。
この提案には、賃金や契約交渉における柔軟性の向上などが含まれています。企業が従業員を解雇しやすくなる。企業内の労働者委員会の合理化。
この考えは、フランス企業が人材を雇用することをより容易かつ低コストにし、国の頑固な失業率に対処することを目的としている。
しかし、この国にはヨーロッパで最も強力な労働法が整備されています。
法律事務所ノートン・ローズ・フルブライトのパートナー、ローレ・ジョンクール氏によると、マクロン氏とその政府が変更を可決したとしても変更される可能性が低い保護措置の一部を以下に挙げる。
フランスの有名な週35時間労働
マクロン大統領の改革により、企業は賃金や労働時間などについて当該従業員と直接交渉できるようになる。
現時点では、企業は従業員の代表者と共同でこの問題について合意に達している。
ジョンクール氏は、理論的には週35時間勤務に影響を与える可能性はあるものの、実際には大きな影響を与える可能性は低いと述べた。
いずれにせよ、フランスでは週に35時間を超えて働く人がいないという考えは神話である、と労働法の専門家は付け加えた。
たとえば、労働時間を数週間または数か月にわたって計算する一部の上級管理職や従業員には適用されず、忙しいときは週に 48 時間勤務し、他のときには休むことが認められています。
ジョンクール氏は、フランスの従業員は35時間を超えて働いた場合、多くの場合、多額の残業代が支払われたり、追加の休日で時間を取り戻すことで十分な報酬を得ていると述べた。
仕事のメールを無視する権利
夜出勤する前に仕事のメッセージを確認したり、返信したりしたことはありますか?
フランスでは、従業員には勤務時間外に仕事関連のメールを避ける法的権利があります。
そしてマクロン大統領の改革の影響を受けることはない。
今年初めに導入されたこの法律は、50人以上の従業員を抱える企業に、従業員がいつ電子メールを送信したり返信したりするかについての憲章を作成することを義務付けている。
ジョンクール氏は、この法律は非常に曖昧であり、この法律が従業員に高レベルの保護を与えるという考えは間違っていると述べた。
スタッフの解雇
この提案の中で最も物議を醸している案の一つは、不当解雇の場合に企業が従業員に支払わなければならない金額に上限を設けることだ。
現時点では最低限の額しかなく、今回の措置は企業へのさらなる譲歩とみられている。
企業が従業員を解雇しやすくなる可能性のある変更もある。現在、雇用主は、会社が国際レベルで財政的に困難であることを証明できれば、「経済的理由」を理由に従業員を解雇することができる。この改革案は、フランス国内に限り、企業が利益に基づいて解雇を正当化できるようにすることを提案している。
しかし、政府は一方では搾取する一方で、もう一方では与えているように見えます。つまり、余剰人員となった労働者はより高い賃金を受け取ることになるのです。
しかし全体的に見て、ジョンクール氏は、従業員はこの分野で多少の懸念を抱いているかもしれないが、フランスのハードルはすでにかなり高いということを忘れてはならないと述べた。
「フランスの法律は従業員を非常に保護しています」と彼女はユーロニュースに語った。 「これはこの文脈で見なければなりません。」
充実した休日手当
従業員が寛大な休暇手当を最大限に活用するためにビーチに出かけるため、フランスの大部分は8月に閉鎖される。
マクロン氏はこれを変えることを提案しているわけではない。
フランス人には年間 30 日の休日が与えられており、週 35 時間以上働いた場合には追加の休暇が与えられる可能性が高い。
ジョンクール氏は「かなり寛大だ」と語った。 「休日手当に加えて、年によって異なりますが、年間約 10 日の銀行休暇もあります。」
