パンデミックの影響で、2020年に休暇に行くことができた人はほとんどいなかったし、2021年になっても状況はあまり改善されなかった。新型コロナウイルス感染症の影響で、何百万人もの人々が太陽の光を浴びる毎年恒例の 2 週間の休暇を逃しており、私たちの多くは休暇を選択しています。ステイケーションまたは簡単な週末の小休憩その代わり。
パンデミックにより、私たちの労働時間も長くなりました。在宅勤務余暇と仕事の境界があいまいになります。これに加えて、私たちが年次休暇を取得したとしても、それは多くの場合同じ意味でした。毎日のように、家の周りに座っています。
リラックスできる休暇の時間が大幅に失われているため、雇用主は従業員にふさわしい休暇を確実に取得させるために何ができるでしょうか?
企業はパンデミック後、損失を補うために従業員にもっと休暇を与えるべきでしょうか?あるいは、相次ぐロックダウンが多くの企業の懐を痛めている中、従業員にもっと有給休暇を与える余裕があるだろうか？
人々が年次有給休暇の付与についてどう感じているかを知るために、従業員に意見を聞いてみました。
労働者は休暇の権利に満足していますか?
ユーロニュース・トラベルが2021年12月8日に実施したツイッター世論調査では、当然のことながら、回答者の68.5％が休暇日を増やしたいと考えていることが明らかになった。
さらに調査を行ったところ、平均的な回答者は年間20日から30日の休暇を取得していることが判明した。一方、22.2％の人は20日未満だった。
一方、幸運な 21.8% は年間 30 日以上でした。
無制限の休暇制度を設けている企業はどうでしょうか?
近年、一部の企業、特にハイテク新興企業は、従業員に無制限の休日手当を提供しています。
この無制限の保険を適用している金融系新興企業で働く 34 歳の英国人従業員は、「以前よりも確実に多くのお金を受け取っているし、他のところに行った場合よりも確実に多くのお金を受け取っている」と語った。
ただし、写真は必ずしもバラ色であるとは限りません。職場でのプレッシャーにより、一部の労働者はより多くの日数を取得することに罪悪感を感じ、その結果、一定の日数を取得した場合よりも取得日数が少なくなってしまいます。
企業も休日を考慮する必要がなければ、従業員が退職する際に未使用の休日に対して賃金を支払う必要がなく、従業員が休暇を逃すことになる。
一部の企業はさらに一歩進んで、環境に優しい休暇ポリシーを採用しています。温室PRには気候特典制度があり、目的地に飛行機で行かない限り、従業員に追加の休日を提供しています。
休日の繰り越しポリシーについてはどうですか?
パンデミックのもう一つの症状は、人々が時間の無駄だと考えて年次有給休暇をすべて消化していないことでした。すでにそうしているのに、どうして休みの日に家の周りで座っている必要があるのでしょうか？
また、多くの人は、忙しくしておくことが新型コロナウイルス感染症の不安に対処するのに役立ち、そのことがオフィスにいるときよりも長時間労働につながっていると感じています。
年間25日間の休暇と誕生日の休暇を取得している31歳のハイテク業界の従業員は、この現象についてユーロニュース・トラベルに語った。
「寛大な繰り越し政策を人々に認めるべきだと思いますが、ソファに座っていても休憩を取る必要もあり、企業もそれを奨励すべきです。
「おそらく、休日を追加するよりも、在宅勤務による柔軟性の向上の方が有益だと思います。しかし、未使用の休暇のかなりの部分を持ち越すのは間違いなく、「それを使うか失くすか」は非常に不公平です!」
彼女は当初、企業はパンデミック後に休暇の不足を補うために従業員にもっと年次休暇を与えるべきだと考えていたが、「しかしその後パンデミックは続いた。もしそれがもう1年続いたら、それはあまり持続可能ではない」と語った。
最前線の労働者はどうでしょうか？
間違いなく追加の休暇を取得すべきグループの 1 つは、最前線で働く従業員です。多くの場合、自らのリスクを負いながらも、パンデミックを乗り越えるために献身的に私たちを支援してくれた人々。
私たちが話を聞いたある28歳のNHS職員は、休暇をとることがNHS職員にとって将来の問題を回避するのに役立つと信じている。
「パンデミック中の困難に直面している国民を直接サポートし、自分自身の困難に対処してきたスタッフに追加の休暇を与えることは、パンデミックが続く中で最終的に燃え尽き症候群になることを避けるために有益だと思います」と彼女はユーロニュース・トラベルに語った。
「私は病院の最前線ではなくプライマリケアで働いていますが、これらのスタッフは絶対に優先されるべきだと信じています。」
従業員をパンデミックから回復させるために企業は何ができるでしょうか?
2021年6月にスタッフに1週間の休暇を与えた出会い系アプリBumbleの足跡をたどり、ナイキは米国本社の従業員に1週間の休暇を与えた8月はパンデミック関連のストレスから回復するため。
大企業にはこれを行う余裕がありますが、中小企業はそれほど幸運ではないかもしれません。
英国では2020年に約40万社の民間企業が完全に廃業した。そして、一時帰休制度により多くの従業員は予想していなかった長い「休暇」を得ることができたものの、多くの従業員は給与を20％削減された。
英国のリシ・スナック首相は、オミクロンの波の影響を受けたホスピタリティ企業に対する10億ポンド（11億7000万ユーロ）の救済策を発表したばかりだが、多くの企業にとって、これだけでは企業を存続させるのに十分ではなく、ましてや従業員にもっと休暇を与えることはできないだろう。
2022 年には、キャンセルしなくても済む休暇が増えることを願いましょう。
