カースティ・マクダーモット著
オフィスへの復帰（RTO）は現在、ほとんどの知識労働者にとって完全に有効です。今年初め、ドイツ銀行は週3日の出社命令を出した。デルは最近、従業員に対し、リモートでの勤務を続けたい場合は昇進の対象から外し、ハイブリッド労働者は優遇されると伝えた。
リモートワーカーとオフィスワーカーの扱いに関しては、近接バイアスの要素が影響している可能性があります。マネージャーは、実際に机に座っているのが見える従業員に、より良いプロジェクトやタスクを与えることをデフォルトにする傾向があるかもしれません。
による2022年の報告にもかかわらず、これはフューチャーフォーラムその結果、柔軟性のある従業員は生産性が 29% 高く、集中力が 53% 高いことがわかりました。
それにもかかわらず、マイクロソフトの仕事傾向インデックスリーダーの 85 パーセントとマネージャーの 49 パーセントが、ハイブリッド環境で従業員が生産性を発揮するとは信じがたいと感じていることがわかりました。
今週ドイツで応募できる仕事が 3 件あります
その結果、なぜ企業が従業員をオフィスに戻そうとそこまで決意したのかということに関しては、考慮すべき別の要素がある。
1,500人を超える米国の管理者を対象とした新しい調査。バンブーHRは先月、幹部の4分の1がRTO義務が従業員の離職促進のテコとして機能することを期待していると回答したことを明らかにした。
企業はパンデミック中にリモートワークを利用した従業員が復帰したがらないだろうと予想していたが、多くの場合、計画通りには進まなかった。
調査によると、経営幹部および副社長の25％、人事専門家の18％が自主退職を希望していると回答した。
その代わりに、経営者、取締役、幹部の 37 パーセントは、例えばテクノロジー業界や銀行業界全体で経験している人員削減がこの問題に直接関係していると考えていると述べた。
事務費
ドイツのオフィスの稼働率は3分の1くらいに落ちた業界調査によると、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前から稼働率は通常80％から60％の間だったが、現在は40％から50％程度で推移していることがわかった。
これらの数字を見ると、廊下に埃が集まり、静かな職場が描かれているかもしれませんが、真実はもう少し微妙です。
企業が採用している勤務スタイルによっては、全従業員が毎日オフィスにいる必要はない場合があり、多くの従業員は現在、少なくとも週の一部をリモートで働いています。
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その結果、空いているデスクを共有できるようになり、必要な会議室、アメニティ スペースや設備が減り、多くの企業がこの環境を利用してオフィス スペースを縮小しています。
市内中心部の商業オフィススペースの価格はブロック全体で大きく異なる可能性があるため、コストも主要な要因となります。
くらいかかりました2023年にパリでワークスペースを借りる場合、平方メートル当たり年間1,069ユーロ。ミラノとダブリンはそれぞれ690ユーロと633ユーロで安く、ベルリンとアムステルダムはそれぞれ平均540ユーロと535ユーロだった。
新しい行動が生まれる
不確実な労働環境では、人々は少し違った行動をとり始めます。近接バイアスの存在を認識した従業員は、可視性を示すために新しい手法を採用し始めています。
その 1 つは、コーヒーバッジの台頭です。これにより、人々は、職場にタップして自分の存在を登録し、ドリンクを片手に戦略的な会話を数回行って自分の存在をアピールし、その後、実際の仕事が行われる家に戻ります。終わり。
さらに 3 つの役割を発見
- データ レポーティング オペレーション コーディネーター、EBA CLEARING、パリ
- アカウント マネージャー (f/d/m)、Leica Biosystems、Dulmen
- ビジネスアナリストSAFeアジャイル、税務当局、ユトレヒト
オフィスのピーコッキングや生産性シアターも、従業員の恐怖を示す同様の表現です。オフィスピーコックは、自分が何をしているのか、そして自分の仕事が与えている影響についてよく話す人です。
生産性の舞台にいる人たちは、とても忙しい、重要な人物、または非常にストレスを抱えているように見せるために演技をしています。
戦術としては、毎日一日中会議室でビデオ通話をしているとされているほか、ラップトップを持ってオフィス内を駆け回ってどこかへ向かっているかのような印象を与えたり、ストレスを感じた表情をしたりすることなどが挙げられる。作業員が自分たちが業務に欠かせない歯車であることを認識させる方法はたくさんあることが判明しました。
によると、これは実際には本当に一般的な行動です分析プロバイダー Visier。従業員のほぼ 85% がそうしていると答え、43% は週に 10 時間以上忙しいふりをしていると答えています。
いずれにせよ、これだけではあなたの健康を維持するのに十分ではないかもしれません。仕事安全な環境で解雇は定期的に起こっている。ドイツの潜水艦対鉄鋼会社ティッセンクルップは4月に450人の人員削減を発表し、ユニリーバは2025年末までに欧州のオフィスの全役職の3分の1を削減する予定で、アイルランドではインテルが人員削減を発表しており、これは最大750人の従業員に影響を及ぼす可能性がある。
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