夏のストレスを軽減するために雇用主ができること

カースティ・マクダーモット著

ヨーロッパの夏休みの過ごし方は他の地域とは少し異なります。たとえば、オランダのボウヴァク（別名建設休暇）を考えてみましょう。

アイルランドや英国などの国では建設業者の休日として知られていますが、建設業者、大工、レンガ職人、配管工などの建設業界全体が工具を置き、プロジェクトが停止することは珍しくありません。 8月に。

しかしオランダでは、伝統的に天候が良くなり建設プロジェクトが行われるのに人気の夏の間、建設スケジュールや労働者の確保に制限がかからないように、ボウヴァクは国中で義務付けられた休暇期間となっている。

日付は毎年異なり、ボーウェント・ネーデルラント貿易協会は毎年勧告日を作成します。

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これはヨーロッパにおける夏休みの扱い方の一例にすぎません。たとえばスウェーデンでは、労働者は法律により、6月、7月、8月に25日間の休暇と4週間連続の休暇を取得する権利が与えられる休日法を利用することができます。

スウェーデンの従業員は、最長 5 年間、毎年の休暇日数を節約できるため、より多くの休暇を取得することも可能です。

ノルウェーにはフェレスフィエールという共同休暇があり、従業員の 50% が 7 月に 3 週間の休暇を取ります。

バカンス期間中、フランス人はラップトップからログオフし、休息とリラックスを求めて大挙して海岸へ向かいます。

スペイン、ポルトガル、ギリシャなどの暑い気候の伝統的な夏の減速は、1 年で最も暑い月となる傾向にある 7 月から 8 月まで続きます。従業員が暑さに耐えられるように企業が日中に閉店したり、労働者が単にこの時間帯に休暇を多くとったりするのが一般的です。

しかし、地球温暖化のおかげで、他のヨーロッパ諸国もすぐに追随する可能性があります。大陸は、世界平均の2倍の温暖化1991 年以来、気温は産業革命以前の水準より 2.3 度上昇していることが数字で示されています。

ヨーロッパの文化や気候の多様性、そして国民の休暇の権利のおかげで、夏の間は大陸全体が閉鎖されるように感じることは珍しくなく、特に管轄区域を越えて仕事をしている場合には、物事を成し遂げるのが難しい場合があります。

夏のストレス

熱の上昇は問題の一部にすぎません。最近のHRプロフェッショナルの研究そのうちの 57% が、同僚が夏に燃え尽き症候群に苦しんでいることに気づいており、41% がそれが生産性に影響を与えていると回答しています。

働く親や介護の責任がある人にとって、特に夏の季節は職場での悩みがさらに増える可能性があります。

高齢の親戚の介護をしている人たちにとって、猛暑はさらに致命的な脅威となります。の研究者バルセロナ国際保健研究所(ISGlobal) は、2022 年のヨーロッパの熱波で 61,000 人以上が死亡したと推定しています。

また、その夏の熱中症による死亡者の半数以上が80歳以上の高齢者であり、高齢の女性が特に被害を受けやすいことも判明した。

国によっては学校が最長3カ月間閉鎖される可能性があるため、保護者も窮地に立たされている。

親は、小さな子供たちを楽しませるのと、サマーキャンプの送り迎えと年長児の送迎を両立させ、その間の時間を見つけて世話をしようとします。これにより、学校や保育者が通常対応できる時間をカバーしようとする保護者にとって、ジグソーパズルが作成されます。

これは従業員に多大なプレッシャーを与え、予測不可能な事態に対処する際のストレスや多忙につながる可能性があります。

それで、何ができるでしょうか？ここでは職場が大きな力を持っています。夏期が労働者に与えるストレスを認識することが、解決策を見つけるための第一歩です。あらゆる追加費用の支払いを支援する夏のボーナスから、朝と夕方の送迎の柔軟性を高めるまで、小規模またはそれほど小規模ではない宿泊施設が役立ちます。

3 つのハイブリッド職種を募集中

従業員が早めに退社して週末を有利にスタートできるソフト、つまり「サマーフライデー」を提供する企業が増えています。この特典を提供しているのは、PwC、Asos、Kellogg's の 3 社だけです。

PwC の場合、2021 年パイロットは大成功だったスタッフの 90% が夏の金曜日は良い影響を与えたと回答し、73% が一般的な健康状態に多大な良い影響を与えたと回答しました。これは現在、従業員福利厚生パッケージに恒久的に組み込まれています。

雇用主ができることは他にもあります。人事部門は、適用可能な税額控除に関するアドバイスを提供することができます。また、大企業では、夏の出費を支援するために、働く親向けの割引やバウチャーに関する従業員プログラムを作成できる場合があります。

結局のところ、ストレスにさらされている従業員が夏の間に必要なのは、理解と柔軟性です。時間とリソースに大きなプレッシャーがかかっているため、大きな違いを生むことができます。