スーザン・アームストロング著
何十年もの間、女性が職場で低賃金、過小評価され、過小評価されてきたことは周知の事実です。
ある程度の進歩は見られるものの、女性の給与は依然として男性より約16.1パーセント低く、世界的に見て上級指導的地位に就く女性の割合は35パーセントであるのに対し、男性は65パーセントを占めています。
テクノロジー業界の統計はさらに厳しい。 2020年、マイクロソフトの技術職に女性が占める割合はわずか20％、フェイスブック、グーグル、アップルの技術職に占める女性の割合は23％だった。
過去 2 年間で、大手テクノロジー関連の仕事に就く女性の総数は 2.1% 減少しました。小規模テクノロジー企業ではさらに顕著な減少があり、5.1% でした。
最上位層において、CEO や上級指導者の役割に女性が就いているのはわずか 10.9% です。そして最大手のテクノロジー企業ではその数はさらに低く、女性CEOはわずか5％だ。
メタバースでも戦いは続く
世の中には有能な女性が数多く存在しますが、イマーシブ テクノロジーの世界は依然として非常に男性的です。そして残念なことに、メタバースでも闘争は続くようだ。
によるとマッキンゼーのレポート、女性がプラットフォームでより多くの時間を費やしているという事実にもかかわらず、現在、メタバースのリーダーシップの役割の大部分は男性が担っています。調査対象者のうち、1 年以上メタバースに参加している女性は 41% だったのに対し、男性はわずか 34% でした。
さらに、女性は職場でメタバースの取り組みを主導する可能性も高くなります。
実に 60% の女性が、メタバースに関連する少なくとも 2 つの取り組みを実施しています。レポートによると、これにより、女性は男性よりも複数のメタバース関連の取り組みを開始する可能性が 20% 高くなります。
「現実には、女性は男性よりも原メタバースでより多くの時間を費やしており、私たちのデータによると、メタバースへの取り組みを先頭に立って実行する可能性が高い」と報告書は述べている。
「しかし、それと同じように、テクノロジー分野全体で、メタバース経済において女性は少数派です。メタバース空間における起業家精神と CEO の役割はどちらも、依然として不釣り合いに男性に限定されています。」
偏見を克服する
では、この非常に重要な時期に、どうすればジェンダーバイアスを克服できるのでしょうか？真っ向から立ち向かうことで。
イマーシブ テクノロジーは、新世代の女性と男性にとって魅力的なキャリアの可能性となる必要があります。そしてテクノロジー企業は、この仮想世界が少数の人々だけでなく、すべての人々のニーズや要望に応えられるようにする必要があります。
そうして初めて、メタバースは真に包括的で公平な社会を構築する機会を私たちに与えてくれるのです。それは、いつか善のための力になるかもしれません。それを想像してみてください。
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