バリー・マッコール著
ここ数年、私たちは新世代の労働者に対する目的、多様性、包括性、その他の環境、社会、ガバナンス (ESG) への配慮の重要性についてよく耳にするようになりました。
強力な事例証拠は、人々がこれらの分野で自分の価値観と一致する企業で働くことを好み、より高い給与に背を向けていることを示唆しています。
しかし、経験的証拠はそうではないことを示唆しているようです。
最近の多くの研究（一部は生活費危機が本格的に深刻化し始める前に実施されたもの）では、ヨーロッパおよび世界中の転職者にとって給与と福利厚生が依然として最優先事項であることが指摘されています。
給料が高いほうが勝ち
研究Indeed と Glassdoor が実施世界中の何百万もの従業員のクチコミ、給与、会話のデータベースを使用したところ、従業員が新しい仕事を探すことを決定する際に、より高い給与が断然最優先事項であることが明らかになりました。
この調査は、ロシアによるウクライナ侵攻とそれがエネルギー価格、インフレ、金利に波及する前の、2021年7月から2022年2月までの期間を対象とした。
候補者のほぼ 3 分の 1 にとって、より高い給与が最大の考慮事項でした。キャリアパスの変更は、候補者の約 15% にとって最優先事項であり、それを大きく引き離して 2 位であり、リモートワークと柔軟性の向上は 3 位と 4 位でした。
これらの調査結果は、別の研究LinkedIn によって作成され、2022 年 8 月までオランダ、英国、ドイツ、フランス、スペイン、イタリアを含む世界 14 か国をカバーします。
候補者は、優れた報酬と福利厚生に対する要望が第 1 位であり、次に仕事と私生活のバランスをとるためのサポート、柔軟な勤務形態の利用可能性、スキルアップの機会、社内でのキャリア成長の機会が続きました。
キャリアアップの優先順位が低いのは、おそらく研究のタイミングを反映していると思われます。
2022 年 8 月までに、世界的な景気減速と生活費危機が深刻になり始め、人々はキャリアアップを後回しにしてお金やその他の福利厚生に注目し始めました。
興味深いことに、雇用の安定は第8位の幸福を上回って第7位となり、一方、大いに自慢されている使命と多様性の価値観はそれぞれ13位と14位でリストの最下位近くに位置していた。
キャリア開発と柔軟性は依然として重視される
の結果アデコが発表した研究2022 年 1 月には、時代が実際に逆転したことが確認されたようです。
この調査はヨーロッパ、アジア、ラテンアメリカの 10 か国を対象とし、155 社の従業員 1,000 人以上の意見を収集しました。
再び、給与が考慮事項の最上位にランクされましたが、キャリア開発は比較的高い第 3 位にランクされました。これも、インフレスパイラルと生活費危機が定着する前でした。
柔軟性は英国、ドイツ、米国の従業員から高く評価されており、従業員の 22% が在宅でフルタイムで働くという選択肢を評価していると答えたのに対し、世界平均はわずか 9% でした。女性は男性よりも柔軟性を主要な要因として挙げる傾向が高かった。
他にも興味深いバリエーションがありました。フランスとベルギーの労働者は給与を優先する傾向がはるかに高かったが、イタリアの労働者はキャリア開発をわずかに重視した。
Z世代とY世代の労働者は給与に惹かれる傾向が強かったが、それより上の世代は仕事の内容や職場の雰囲気を重視した。高齢の労働者はよりキャリアが高く、すでに高い給与を獲得している可能性が高いことを考えると、最後の発見は比較的驚くべきことではありません。
有給残業や追加福利厚生が役立つ
人事部と給与計算会社リモートは今年初めに英国、ドイツ、フランス、オランダ、米国のフルタイム労働者1万人を対象に、どの従業員福利厚生が最も評価されているかを調査する調査を実施した。
調査では給与は除外され福利厚生に焦点が当てられていたが、それでも英国の労働者が最も求めている福利厚生は時間外手当だった。
5人分と同じ給料で週4日勤務、雇用主主催の職業年金制度、有給の健康保険など、金銭的価値が明確なその他の特典も上位にランクインした。
これらの研究から、目的や社会へのプラスの影響などの考慮事項が、少なくともある程度は誇張されすぎていることがわかります。
移動中の従業員にとっての最優先事項は、給与と福利厚生、フレキシブルなリモート勤務、および年金や健康保険などのその他の特典です。
人材獲得競争のこの新たな段階で勝者となる雇用主は、良好な給与と福利厚生と、従業員が自分のスケジュールをよりコントロールできる少なくともある程度の柔軟な働き方を組み合わせることができる企業となるだろう。
現在、ヨーロッパの従業員にこの有利な組み合わせを提供している 3 つの雇用主は次のとおりです。ペイパル;グローバル通信会社WPP;スイスに本社を置く経営コンサルタント会社岩。
