によるアナベル・マーフィー&オレクサンドラ・ヴァクリナ
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ピュブリシスのアガット・ブスケ氏は、クリエイティブ業界で女性の代表がもっと必要な理由と、それを実現する上で男性が果たす役割について語ります。
アガット・ブスケは広報およびコミュニケーション業界に変化をもたらす力であり、フランスで出世して世界で最も有名な代理店の 1 つを率いるまでになりました。
絶え間なく変化する世界では、進歩を目指し続けることがこれまで以上に重要になっているのかもしれません。
「私たちは歴史の良い側にいたいと思っています。私たちには、生態学的移行の同盟者となる力があります。私たちには、彼らに理解してもらい、変化をもたらすコミュニケーションの力があります」とPR会社ピュブリシスの社長ブスケ氏は語った。
彼女は、2022年のカンヌライオンズ・フェスティバル・オブ・クリエイティビティでユーロニュース・ネクストに、よりグリーンな経済への移行における創造的なコミュニケーションの力と、業界における多様性の重要性について語った。
では、女性のビジネスリーダーやクリエイティブの人材を増やすことに関して、ブスケ氏はどのようなアドバイスをしてくれましたか?
より多くの表現
「目に見えないものにはなれない」という格言があります。また、フランス企業はより多くの女性を指導的地位に登用することに長い道のりを歩んできたが、専門家ネットワークやエコシステム内の隣接する役割全体にわたってより大きな代表を構築するには、さらなる取り組みが必要だとブスケ氏は言う。
「フランスを見ると、最大手のエージェンシーやグループは女性ばかりですが、私たちは特にクリエイティブ面や制作面で努力を続けなければなりません。最終的には常に同じネットワークになるため、それを推進する必要があります」と彼女は言いました。
男性リーダーも才能の発掘と育成において重要な役割を果たしており、ブスケさんは自身の成功はキャリアを通じて男性のメンターやマネージャーのサポートのおかげだと述べている。
「今日、そして他の事務所でも、私は男性たちに本当に本当に支えられました。女性でリーダーになってもキャリアを積むことはできません。女性だけが助けてくれれば、それがわかるのです」と彼女は付け加えた。
データの詳細
行動は言葉よりも雄弁ですが、必ずしもその仕事に最適な人材ではない場合でも、最も大きな声を出した人が新しい役職に昇進することがあります。
ブスケ氏によると、伝統的に男性は女性に比べて昇進や昇給を求める傾向が高いため、正しい意思決定を確実に行うためには、性格に基づいて判断するのではなく、結果を見て客観的な判断を下す必要があるという。
「数字に注目する必要がある。なぜなら、昇進を求めるのが恥ずかしがっている人よりも、昇進を求める人のほうが、知らず知らずのうちに昇進してしまう可能性があるからだ」と彼女は語った。
優れたリーダーシップ
女性をより高い地位へ押し上げてくれる強力なメンターや社内スポンサーがいることは、今年のイベントに参加した他の女性チェンジメーカーたちにも共通の感情でした。
適切な上司を見つけることは重要な決断であり、キャリアに大きな影響を与える可能性があるため、「自分についてきて、自分を恐れない上司」を見つけてくださいとブスケ氏は言います。
「なぜなら、いつか自分が彼や彼女よりも優れているかもしれないとさえ考えてくれる上司が必要だからです。それが本当に偉大な上司になるための一部なのです。」
- _このストーリーの詳細については、メディア プレーヤーでインタビュー全文の編集版をご覧になり、クリエイティブ業界における女性のリーダーシップと才能の維持に関するコメントをご覧ください。 _
- _ビデオ全体を見るには、次のサイトにアクセスしてください。カンヌライオンズのウェブサイト。_
- Cannes Lions Live および Euronews Next と提携した Changemakers シリーズは、自分の役割を再考し、業界のより良い未来を創造している女性リーダーとの 1 対 1 のインタビュー シリーズです。
