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この試験では、労働者の生産性と幸福度が向上したことがわかりました。それが非常にうまくいったため、今ではほとんどのアイスランド人の労働時間が短くなりました。
アイスランドでの週4日勤務の短縮試験では、生産性やサービス提供に悪影響を与えることなく、労働者のストレスが軽減され、燃え尽き症候群のリスクが軽減されました。
試験に参加した職場では、生産性とサービスの提供が変わらないか、さらには改善されました。新しいレポート7月4日に公表された裁判について、こう述べた。
2015年と2017年に実施された試験には、アイスランド全労働人口の1パーセント以上を占める2,500人の公共部門労働者が参加した。
関与した労働者は、給与は変わらないまま、週 40 時間労働から週 35 ～ 36 時間労働に移行しました。
試練はすでに変化をもたらしている。
2021年時点で、アイスランド労働者の86％は週の短縮勤務をしているか、労働時間を短縮できる契約を結んでいた。
「浮かび上がった全体像は、アイスランドの裁判は、労働時間の短縮がサービス提供を低下させるという考えに強く疑問を呈しているということだ」と報告書は述べている。
仕事を減らして、もっと遊びましょう
アイスランドの持続可能な民主主義協会（アルダ）と英国のシンクタンク・オートノミーの研究者らは、労働組合の運動を受けてアイスランド政府とレイキャビク市議会が開始した試験の結果を分析した。
彼らは、試験に参加した労働者が「ワークライフバランスに対する強力なプラスの効果」を報告したことを発見した。
これには、子供たちと過ごす時間を増やしたり、趣味を追求したりすることが含まれます。
研究者らは、異性愛関係にある男性は家事を引き受ける可能性が高いことも発見した。
オートノミー社の調査ディレクター、ウィル・ストロング氏は「今回の研究は、公共部門における週労働時間の短縮という世界最大規模の試みが、どう見ても圧倒的な成功を収めたことを示している」と述べた。
「これは公共部門が週労働時間短縮の先駆者となる機が熟していることを示しており、他の政府も教訓を学ぶことができる。」
試練が本当の変化をもたらした
この試験の成功により、アイスランドの多くの人々の労働時間の変更がもたらされました。この結論を受けて、アイスランドの労働組合は契約を再交渉し、数万人の労働者の労働時間の削減につながった。
報告書によると、合計すると、この国の労働者の約86％が週の短縮勤務に移行したか、勤務時間の短縮を要請する権利を獲得したという。
アルダ研究者のグズムンドゥル・D・ハラルドソン氏は、「アイスランドの週労働時間短縮の旅は、現代では労働時間を減らすことが可能であるだけでなく、漸進的な変化も可能であることを示している」と述べた。
「公共部門における週労働時間の短縮に向けた我々のロードマップは、労働時間の短縮を望むすべての人にとって興味深いものとなるはずだ」と同氏は付け加えた。
5月には英国を拠点とする活動家らが、労働時間の短縮もCO2排出削減に役立つ可能性があると主張した。
週4日キャンペーンの報告書によると、賃金を失うことなく週4日労働に移行すれば、英国の二酸化炭素排出量は2025年までに年間1億2,700万トン、つまり21.3パーセント削減できる可能性がある。
