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MEPは、17の加盟国に対する欧州委員会の最近の侵害訴訟の開始を歓迎しましたが、彼らは、変化のための前向きな環境を作成するためにより多くの行動が必要であると言います。
加盟国に対する欧州委員会による侵害訴訟企業委員会のジェンダーバランスを促進するために設計されたEU規則を実施しなかったことは、議会の女性権委員会のMEPSによって歓迎されていますが、より多くの行動が必要です、主要議員はEuroNewsに語った。
上場企業向けの企業委員会の性別残高を規定するEU指令が遅れているか、EUの加盟国の半分以上で部分的にしか実装されていません。
欧州委員会は最近、指令またはその措置のいくつかを完全に転置できなかったために17の加盟国に対する侵害手続きを開始しました。これは、女性の権利議会委員会（FEMM）からMEPに歓迎された動きです。
「EUは、既存の政策を再評価し、若い女性に不釣り合いに影響を与える不随意のパートタイムの仕事を思いとどまらせるなどの進歩的な措置を導入しなければなりません」と、イタリアの左グループのMEP Carolina MoraceはEuronewsに語った。
「さらに、日ごとの保育園のような子育てサポートサービスを強化し、加盟国の予算制約内でのこれらのコストの割り当てを考慮すると、よりバランスのとれた公平な環境を促進する可能性があります」と彼女は付け加えました。
昨年8月以来、スペインはリーダーシップ団体の性別バランスを達成することを目的としたパリティ法を持っています。女性の権利と男女平等委員会（FEMM）の議長であるMEP LinaGálvez（スペイン/S＆D）の場合、それは企業委員会を超えて「より平等なヨーロッパのモデル」として機能するはずです。
「そうでなければ、この夏、委員会の形成で何が起こったのか、欧州議会が前の学期よりも多くの男性がいるのを見て、繰り返す危険を冒します」とガルベスはユーロネウズに語った。
会社の取締役会の性別残高に関する指令は、EUの大規模な企業のターゲットを設定しています。
この法律は2022年12月に施行されました。加盟国は、その規定を国家法に組み込むために2年間を獲得し、企業は2026年6月までに目標を満たさなければなりません。
しかし、ブルガリア、デンマーク、アイルランド、フランス、ポーランド、ポルトガルは指令を部分的にしか転置していませんが、ベルギー、ルクセンブルク、ハンガリー、オランダ、オーストリアなど、さらに11か国がまだ関連する措置に通知していません。
「承認の前に10年間評議会でブロックされていたことを考えると、指令の遅延や部分的な転置があることは偶然ではありません」とGálvezは主張しました。
昨年、女性は、性別の割り当てを拘束する国の理事会メンバーの39.6％を占めましたが、ソフト対策がある国では33.8％、行動を起こさなかった国でわずか17％を占めました。
この指令には、非準拠企業に対する効果的で比例した、不名誉な罰則の導入や、過小評価されている性別の等しく資格のある候補者に優先順位を付ける要件などの措置が含まれます。
17の通知された加盟国は、4月上旬までに委員会の情報要求に応答する必要があります。 EUの幹部が義務に違反して加盟国を見つけた場合、通常2か月以内に正式なコンプライアンス要求を発行することができます。
最後の手段として、委員会はこの事件を欧州司法裁判所に照会することができますが、90％の事件では、この段階に到達する前に国々が準拠しています。
Marta Iraolaはこの物語に貢献しました。
