によるジュリアン・ゴメス
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私たちのレポーター、ジュリアン・ロペスは、頭脳流出の背後にある理由とその結果、そして模索されている可能な解決策を調査するためにポルトガルを訪れました。
頭脳流出とは、より良い賃金やより良い生活や労働条件を求めて、熟練した労働者が流出することです。
このような高学歴の労働力を歓迎する場所は繁栄します。しかし、取り残された地域はどうなるのでしょうか？いわゆる「人材開発の罠」となります。
熟練労働力は減少します。生産性が低下します。高等教育率は低下する。人口動態の変化が起こります。これは悪循環となり、新しい世代の若者が移住を検討せざるを得なくなります。
欧州委員会によると、これは EU 人口のほぼ 30% を占める 82 の地域に影響を及ぼします。
ポルトガルは、現在の課題と、模索されている可能な解決策の明らかな例です。ポルトガルの若者の約 30% が海外に住んでおり、ポルトガル移民の 70% は 40 歳未満です。
ポルトガル政府は、熟練した若者を維持するために、18歳から35歳までの労働者を対象とした減税計画を立ち上げた。これにより最大40万人の若者が救われると考えている。
しかし、この取り組みはコンスタンサやジョアンのような若者を思いとどまらせなかった。法学部を卒業した二人は、14,000キロ離れた場所で借りる家を探しています。彼らは東南アジアの東ティモールに移住しようとしている。
25歳の弁護士コンスタンサは、ポルトガルよりもはるかに条件の良い現地の法律事務所で新しい仕事を見つけた。 「住宅手当から車、かなり高い給料まで、ここよりも多くの特典があります。つまり、たとえばワンルームのアパートに住みたいと思った場合、ここよりもそっちのほうが購買力が高くなります。」コンスタンサが説明する。
多くの若いポルトガル人同様、コンスタンサさんとジョアンさんもポルトガルを、根強い失業、低賃金、高い税金、買えない住宅、劣悪な労働条件の国とみなしている。
「フラストレーションを感じる以上に、私たちの世代はイライラしていると思います。私は自分の国を愛していますし、本当に愛しているので、悲しいと感じています。そして私にとって、これらの状況がなければ、ここで適切な条件を見つけることができれば、私は（ポルトガルを）離れないだろう」とジョアンは言う。
この状況に対処するために、欧州連合の地域、加盟国、さらには欧州委員会自体も、人材促進メカニズムと呼ばれるものに参加しています。その影響は、アレンテージョ地方のエヴォラに建設中の病院などの建設現場ですでに見られています。
約50万人により良い医療サービスを提供するために、約2億ユーロの初期投資が行われた。しかし、特に頭脳流出の影響を受けている地域で資格のある医療従事者を訓練し、維持することも必要です。この地域では 2080 年までに人口の 30% が減少すると予想されています。
「来年末までに（病院が）完成すれば、我々の希望通り、医療専門家がここに来て、人々がこの地域に来るようになるでしょう。専門の技術者がいて、訓練を受けます。このマイクロセクターでは、人々が今後 2 ～ 3 年で効果的な変化を起こすことができるでしょう」と人材ブースト メカニズムの地域コーディネーターであるティアゴ ペレイラは説明します。
地域、国、欧州の当局は、この病院と訓練センターによって最大2,000人の熟練した雇用が創出されると期待している。
