によるイネス・トリンダーデ・ペレイラ&ビデオ by Mert Can Yilmaz
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ヨーロッパ人が老齢年金を受け取った後も働き続ける主な理由は、生産性を維持したいことや経済的必要性が挙げられます。
2023 年の EU 国民の 13% は、最初の老齢年金の受給後 6 か月間働き続けました。
このうち約半数は前職を継続し、残りの半数は転職や労働時間の短縮などの調整を行った。
データはユーロスタットによる労働力調査（EU-LFS）の最新の加盟国の統計としてまとめられた。
オランダ学際人口統計研究所（Nidi）の労働市場研究員イェレ・ロスブローク氏は、「低い数字に思えるかもしれないが、多くのEU諸国で退職年齢は数年引き上げられている」と述べた。
バルト三国は退職後の労働者の割合が最も高かった。
エストニアが54％と高く、ラトビアが44.2％、リトアニアが43.7％と続いたが、シェアが最も低かったのはルーマニアの1.7％、ギリシャの4.2％、スペインの4.9％だった。
仕事を続けている人のほぼ 3 分の 2 は、仕事と生産性を楽しんでいる、または経済的必要性からそうしていると述べています。
社会的統合を維持したいという願望 (11.2%) や仕事の経済的魅力 (9.1%) も仕事を続ける理由として挙げられました。
楽しいから仕事を続けている人の割合が最も高かったのは、デンマーク、オランダ、イタリアでした。
一方、キプロス、ルーマニア、ブルガリアでは経済的必要性が主な理由であり、それぞれ68.6%、54.3%、53.6%となった。
「ルクセンブルクやオランダのような国は、高い生活費を考慮しても非常に手厚い公的年金を用意しているが、東ヨーロッパや南ヨーロッパの国々は一般に、年金制度の基礎を人々がかつて持っていた給与に大きく基づいている」とロスブルック氏は述べた。
「そのため、オランダのような国では、人々が退職年齢に達すると、以前の状況に関係なくまともな収入が得られるため、貧困レベルが突然低下します。これは南部や東部の国では起こりません。」
労働市場から退職への移行は通常、人々が50代後半に達すると始まり、大多数の人は70歳になる前に労働市場から去ります。
