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欧州労働組合総連合によると、重要な期限が迫る中、加盟国は労働者が適切な給与を確実に受け取ることを目的としたEU法の施行に足を引っ張っているという。
重要な立法期限まであと数週間となっているが、EUの7カ国は新たなEU最低賃金保護の立法化さえ始めていないことが、欧州労働組合総連合（ETUC）の新たな調査で判明した。
重大な生活費危機を受けて2022年6月に合意されたEUの新法は、発効するには国内法に組み込まれる必要があるが、フランス、イタリア、ポルトガル、キプロス、エストニア、リトアニア、マルタはまだ導入を始めていない。とETUCは語った。
ETUC連邦長官ティー・ジャーク氏は声明で、「労働者はこの指令が実施されるまですでに2年待っているが、これ以上待たされるべきではない」と述べた。
「ほとんどの各国政府は足を引っ張るのをやめ、最終的にはこれらの約束を現実にすべきだ」と彼女は付け加えた。
ETUCは、この指令は約2,000万人の労働者に利益をもたらす可能性があると述べているが、平均所得の割合として定義される最低賃金が十分に高いのはEU加盟国のわずか2か国だけであると考えている。
2022年6月に議員と政府が合意したとき、欧州委員会のニコラ・シュミット委員は、新たなEU規則を歓迎し、コストについて大きな懸念がある中で「最低賃金労働者が尊厳ある生活を確実に送れるよう支援する」と述べた。暮らしの。
彼らは、団体交渉が広く行われているものの最低賃金がないデンマークとスウェーデン、そして追加費用を懸念する企業の反対に直面した。
EU における総最低賃金は、ブルガリアの月額 477 ユーロからルクセンブルクの月額 2,571 ユーロまで、さまざまです。
最終規則は各国に最低賃金の設定を義務付けていないが、最低賃金を設定する国は、購買力を参照するなど、最低賃金を設定および更新する適切な方法を確保する必要がある。
欧州委員会はEU法の施行に責任を負い、必要な措置を講じない政府を法廷に訴えることができるが、通常は期限（この場合は11月15日）が経過した後にのみ行われる。
ドイツなど一部のケースでは、既存の法律がすでにブリュッセルの基準に準拠しているため、政府は行動を起こす必要はないと主張している。
欧州委員会の報道官はコメント要請に応じなかった。
