EU加盟国は最低賃金についてどう比較していますか?

EU各機関は水曜日、各加盟国で「適切な最低賃金」を確保し、労働組合と企業間の賃金交渉を強化する協定を締結した。

EU加盟27カ国のうち21カ国の最低賃金は、2022年1月1日時点で、ブルガリアの月額332ユーロからルクセンブルクの月額2,257ユーロまでとなっている。

一方、他の加盟6か国（オーストリア、キプロス、デンマーク、フィンランド、イタリア、スウェーデン）の賃金水準は団体交渉によって決定される。

新しいEU指令によれば、最低賃金は、加盟国が商品やサービスのバスケットを実質価格で設定することによって計算できるまともな生活水準を保証するものであれば十分とみなされます。

あるいは、最低賃金を総平均給与の 60% または総平均賃金の 50% に設定することもできます。

新しいEU法は依然として議会とEU理事会からの正式な承認を必要としているが、労働協約によって労働力の80％未満が保護されている加盟国に対しても、その適用範囲を拡大するための行動計画の策定を義務付けることになる。

以下では、個々の加盟国の政策の一部を詳しく説明します。

オーストリア

労働組合と商工会議所が交渉する労働協約は、ほとんどの従業員が事実上の最低賃金を受け取ることを意味します。

労働協約は部門ごとに締結されており、連邦政府と社会的パートナーは2017年に全部門の月額総最低賃金が1,500ユーロを下回るべきではないことに同意したが、誰もが同じ最低賃金を受け取っているわけではないことを意味している。

フランス

フランスの最低賃金は現在、時給総額 10.85 ユーロ、純額 8.85 ユーロに設定されており、すべての部門に適用されます。

週 35 時間の労働時間に基づくと、月額最低賃金は総額 1,645.58 ユーロ、純額 1,302.64 ユーロに相当します。

これにより、年間最低賃金は総額 19,747.00 ユーロ、純額 15,631.75 ユーロとなります。

イタリア

民間部門における労働者の賃金は、労働組合と企業との間の労働協約によって定められています。そのうち合計 888 名が国家経済労働評議会に登録されており、従業員の約 80% をカバーしていると推定されており、そのほとんどが時給約 9 ユーロに達します。

しかし、労働協約によって保護されるはずの従業員の少なくとも 11% が、協約で定められた最低賃金を受け取っていません。

ドイツ

ドイツの最低賃金は 2015 年に導入されました。当時は時給 8.50 ユーロでしたが、その後徐々に上昇し、2022 年 1 月 1 日には時給 9.82 ユーロに達しました。現在、2022 年 7 月 1 日には時給 10.45 ユーロに引き上げられ、さらに上昇する予定です。 10 月 1 日にはさらに 1 時間あたり 12 ユーロになります。

ユーロ圏全体でここ数カ月見られた記録的なインフレが原因だ。