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トルゲルドゥル・エイナルスドッティルは、レイキャビクにあるアイスランド大学のジェンダー研究の教授です。
トルゲルドゥル・エイナルスドッティルは、レイキャビクにあるアイスランド大学のジェンダー研究の研究者兼教授です。
ユーロニュース記者ヴァレリー・ゴーリアとのインタビューの中で、彼女は世界経済フォーラムのジェンダーギャップ報告書でアイスランドがリードしている理由を詳しく説明し、残された問題に対処しなければこの立場もいかに危険にさらされる可能性があるかを説明している。
トルゲルドゥル・エイナルスドッティル:
「世界経済フォーラム（WEF）が毎年発表する世界的な男女格差は、アイスランドを第一位にする指標であり、経済、教育、政治、健康という4つの柱に基づいている。アイスランドを第一の地位に導くのは政治分野です。アイスランドの状況は多くのことで説明できます。その 1 つは、アイスランドにおける女性の有給労働の長い伝統です。非常に長い間、労働力に占める女性の割合が高かったのです。もう一つの部分は、1999 年の初めからの非常に強力な女性運動です。
20世紀。そして3つ目は、柱であるWEF指数の構成です。アイスランドは政治分野でより高いスコアを獲得しており、政治分野で第 1 位となっていますが、これは主に柱の建設方法によるものです。これは 4 つのサブ指標で構成されており、そのうちの 1 つは、この国に女性国家元首が誕生した過去 50 年間の年数です。そしてその点で、1980年から1996年までのヴィグディス・フィンボガドッティルの大統領時代。また、2009 年から 2013 年まではヨハンナ・シグルザルドッティルという女性首相がいました。これは、アイスランドがリストのトップの座にあることに大きく貢献しています。
しかし、2017年10月の選挙では、女性の割合が48人から38人に劇的に減少したが、それがアイスランドにどのような影響を与えるのか、リスト上の地位に影響を与えるのか、そしてどの程度影響するのかはまだ分からない。」
ヴァレリー・ゴーリア：
「それらの事実でさえ、世界の他の場所と比較するとかなり例外的です。そこにはアイスランド特有の要素があると思いますか？」
トルゲルドゥル・エイナルスドッティル:
「政治分野に加えて、経済分野もありますが、アイスランドはそこまでうまくいっていません。その点では、私たちはトップ10の国に入っていません。」女性は長期間労働市場に参加してきたとしても、経済的機会や男女間の賃金格差などの点でそれほどうまくいっているわけではありません。おそらくアイスランドのやり方は、私が言ったように、非常に長い間非常に強力な原動力となってきた強力な女性運動であり、1975 年のウィメンズ ホリデーのような非常によく知られた活動やイベントを行ってきました。何度か繰り返され、それ以来5回くらいだったと思います。 20世紀初頭から終わりにかけて活躍した女性のリストもあります。
そして、この国が小さいことも、ある意味でこれに貢献していると思います。なぜなら、その小ささによって、密接な絆、ネットワーク、つながりが生まれるからです。そして、私たちは非常に簡単かつ迅速な情報の流れを持っています。たとえば、2016 年に前回の女性休暇を取得したときは、準備期間が非常に短かったです。したがって、女性は、非常に短期間に、非常に多くの女性を動員できるときに行動することができます。女性運動のさまざまな部分の間に連携が存在します。今ではインターネット活動があり、小さなグループがあり、ネットワークがあちこちにあります。そして、これらの間の連帯と協力を動員することは非常に簡単です。
ヴァレリー・ゴーリア：
アイスランドにはまだいくつかの問題があります。家庭内暴力はよく引用されます。それでは、レートが高いためですか、それとも許容レベルが低いためですか?トルゲルドゥル・エイナルスドッティル:
「国連女性差別撤廃委員会（女性差別撤廃委員会）は、2008 年のアイスランドにおける最後の報告書の中で、アイスランドについて次のように述べました。それはジェンダーに基づく暴力に関するものでした。まず、法廷に持ち込まれた事件がどれほど少ないか、報告され捜査された事件と比較して起訴され有罪判決に至った事件がどれほど少ないかについてであり、それが依然として問題となっている。
他国に比べて量刑が軽かったことも懸念される。これはアイスランドの問題であり、調査によれば、アイスランドは同等の国ほど刑罰は重くありません。
これは一種のパラドックスであり、一部の領域では強い立場があり、他の領域ではそうではありません。しかし、これはアイスランドで議論がやや二極化していることも考えられます。政治家によってこれらの積極的な政策が導入され、育児休暇があり、企業の取締役会にノルマがあり、現在では合法化された同一賃金基準があります。アイスランドはこの措置を導入した最初の国ではありませんが、アイスランドには国内で合法化された給与基準があり、すべての企業が従う必要があります。もちろん、これは男性の間である程度の抵抗を引き起こしました。また、私たちは女性の運動が活発であるため、一部の男性の間でより強い抵抗を引き起こした可能性があります。それがそれに対する私の答えになります。」
