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有給休暇に関する法律は、労働者を危険にさらす可能性のある大災害や気候関連の気象警報が発生した場合に、労働者が出勤しない権利を保護しています。
スペインの労働者は、異常気象により職場に行けない場合、最大4日間の有給休暇が与えられる。
同国の閣僚理事会は木曜日、深刻かつ差し迫ったリスクがある場合に国民の安全を確保することを期待して、新たな「気候変動休暇」を承認した。
10月末の壊滅的なDANA気象現象の影響を受けた地域で試験的に実施され、今後は全国に展開される予定だ。
有給休暇に関する法律は、労働者を危険にさらす可能性のある大災害や気候関連の気象警報が発令された場合に、労働者が出勤しない権利を保護している。
カナダの同様の法律に触発された気候変動休暇は、気候や気象災害に関する警報当局から。
この新たな措置は11月29日金曜日に発効する予定で、その際、この規制は法律としての地位とともに官報（BOE）に掲載される予定である。 １カ月以内に下院で承認される必要がある。
今秋、バレンシア地方で前例のない鉄砲水が発生し、200人以上が死亡し、さらに多くの人がきれいな水道や食料などの必需品にアクセスできなくなった。大惨事の間、従業員に働き続けさせたことで多くの企業が批判された。当局からの警告は遅すぎ、リスクを適切に評価するのに十分な情報がなかったとしている。
労働者を保護するための新しい法律が承認され、23億ユーロの予算が追加されました。さらなる援助のパッケージ悲劇に見舞われた人々のために。
スペインの新たな「気候変動休暇」はどのように機能するのでしょうか？
国民保護機関から自宅待機を命じられ、安全に仕事に就くことができない場合、今後は4日間の有給休暇を取得できるようになる。当局者らはまた、企業が許可を拒否することを決定した場合、法律は労働者を保護すると強調した。
ヨランダ・ディアス第二副首相兼労働・社会経済大臣は、今回の許可はスペインが「初めて」「真の気候変動休暇」を取得することを意味すると説明した。
カルロス・クエルポ経済大臣は、人々が物理的に出勤できず、遠隔地で働くことができない場合にこれらの許可が得られると明らかにした。
より多くの休日が必要な場合、企業は従業員を既存の労働手続きに統合して労働日を短縮したり、許可を延長してその費用を自ら負担したりするという選択肢も持つことになる。
企業は異常気象に対する行動計画を立てる必要がある
木曜日に採択された規則は、企業が災害や災害に特化したリスク予防策を講じる必要があることも意味する。悪天候の出来事。労働者には、災害警報が発令された場合にどのような行動がとられるかについて知らされる権利が与えられています。
深刻かつ差し迫ったリスクが発生した場合、企業はこれらの措置をできるだけ早く労働者に通知し、危険が静まるまで作業を中止するよう指示する必要がある。
これらの行動計画を作成するのに 12 か月の猶予が与えられますが、計画は次の状況に適応させる必要があります。特定のリスク各社の。
「建設会社や屋外で働く労働者にとっての気候リスクは、例えば診療所や図書館で働く労働者と同じではない」とディアス氏はTVEとのインタビューで述べた。
「そのため、私たちはスペインの企業に対し、LGBTIの暴力を防止するためのジェンダー暴力に関する手順書を設けているのと同じように、12か月以内に行動のための手順書を作成しなければならないという義務を与えています。」
