英国で最も強力かつ影響力のある映画資金提供団体の一つである英国映画協会（BFI）が、ついに人種差別の主張に対処することになった。
製作団体の広報担当者は、映画監督ファイサル・A・クレシ氏（英国アカデミー賞受賞作のアソシエイトプロデューサー）の発言を認めたとされる。4頭のライオンエミー賞を受賞したHBOのマイケル・ジャクソンのドキュメンタリーネバーランドを離れる）昨年、この映画製作者の長年にわたる差別訴訟の扱いについて謝罪した後、同研究所は「組織的な人種差別主義者」であると批判した。
この謝罪にクレシさんは「注文を間違えたときにジャストイートやマクドナルドに期待するような謝罪だ」と感じ、欲しがった。
多様性のサポートの失敗
業界ウェブサイト「Deadline」が報じたところによると、BFIのインクルージョン部門責任者メラニー・ホイエスはプライベートな会合でクレシに対し、有色人種の映画製作者仲間がBFIで「トラウマ的な経験」をしていると語ったと言われている。
クレシ氏は、2019年にBFIネットワークの代表者との資金提供会議を巡って公式に苦情を申し立てた後、2年以上前にBFIに正式な謝罪を求めたとされる。クレシ氏は、元BFI職員から資金提供を受ける資格がないことを告げられたと主張し、クレシ氏がどのように対応したかを挙げた。ソーシャルメディア上で人種について「非常に率直」だった。
Deadline によると、BFI の上級マネージャーは 2022 年 4 月に同僚に電子メールを送り、クレシ氏が「人種的に無神経な行動」を経験したという主張は依然として根拠がないと述べた。
2022年7月までにクレシ氏は苦情解決に向けてホイエス氏と面会した。伝えられるところによると、ホイズさんはクレシさんに対し、BFIが「組織的に人種差別主義」の組織であることは知っていると述べ、自分の経験について謝罪したという。
クレシさんの事件は未解決のままで、要求した正式な書面による謝罪はまだ受け取っていないとデッドラインに語った。同氏は、BFIへの苦情によって資金へのアクセスが決して損なわれることはないとの同研究所の保証にもかかわらず、BFIへの追求が自身のキャリアに悪影響を与えるのではないかと懸念していると語った。
Deadline の調査結果は、組織が多様な人材をサポートできていないという全体像を構築しています。 2019年から2022年の間に資金提供に関する苦情が11件あり、過去3年間でBFIに寄せられた苦情の中で最も多かったものは人種差別に関するものであった。
情報公開請求によると、その他の苦情は性別とジェンダーに関するものでした (3 件)。階級、年齢、社会的背景 (1 つ)および一般的な苦情 (3 件)。
オーバーホール手順
BFIは、苦情を処理するための完璧なシステムがないことを認めた。
BFIのベン・ロバーツ最高経営責任者（CEO）は、BFIが差別を抑制するために「挑戦的で示唆に富む」取り組みを行っていることを認めた。
「すべての人に開かれた公的資金提供者として、私たちの最大の課題の一つは、必然的に不合格となる高レベルの申請を管理することだ」とロバーツ氏は声明で述べた。 「プロジェクトの資金を確保できないと、応募者は私たちが自分たちの居場所ではないと感じてしまう可能性があります。そのため、私たちの仕事は、映画制作者が将来のプロジェクトに応募する意欲を維持できるようにすること、そして挑戦や苦情に適切に対処することです。私たちは完璧なシステムがないことを認識しており、より使いやすいシステムにするために懸命に取り組んでいます。」
同研究所は現在、その手順を全面的に見直し、無意識の偏見に対処するための反人種差別訓練にも取り組んでいる。また、ミア・ベイズ監督の任期が「長すぎる」と言われたことを受け、BFI映画基金の幹部らを有期契約で雇用することも発表した。
ベイズは、編集長のリジー・フランケ氏、編集長のリジー・フランケ氏の3人の幹部の辞任を発表した。フィオナ・モーハム、制作責任者。ナターシャ・ウォートン、編集責任者。
BFIは、いくつかの差別的主張への反論として、過去12か月にわたって支援してきた作品の35パーセントが、民族的に多様な脚本家、監督、プロデューサーによるものであると指摘した。この数字は目標の30％を上回っていると付け加えた。
「BFI映画基金を通じて支援されたストーリーテリングの多様性において、真の進歩が見られました」とロバーツ氏は語った。 「公的資金提供者であり業界の主導団体として、BFI は当然ながら最高の基準を遵守しています。より多様で包括的な組織を構築し、映画業界全体の表現を改善し続けるという私たちの取り組みは、私たちの 10 年戦略「Screen Culture 2033」の中核です。真の反人種差別組織になることは、私たちにとって非常に重要であり、私たちのチームがこの仕事にどれだけ真剣に取り組んでいるかを誇りに思っています。」
BET（ブラック・エンターテインメント・テレビジョン）アワードに携わった独立系プロデューサーのジョンテ・リチャードソンにとって、これでは十分ではありません。
リチャードソン氏は、英国は地元の有色人種の才能をより強力に擁護することで米国の黒人ハリウッドシーンを模倣するよう努めるべきであり、人種差別を認めた組織にはより厳しい結果が降りかかるはずだと感じていると述べた。
同氏はさらに、トップの変化だけが根本的な問題に対処できると述べた。
同氏は、過去1年間である程度の改善はあったと認めながらも、「組織的に人種差別的な組織が抱える問題は、迅速かつ簡単な解決策がないことだ」と述べた。
