誰かを雇用するコストは、ヨーロッパのさまざまな地域でどれだけ異なるのか疑問に思ったことがありますか？答えは非常に広いです。最大値と最大比は5倍以上で、格差のレベルを示しています。
それでは、雇用主はヨーロッパ全体で最も高い人件費に直面しているのでしょうか？これらの大きな違いに貢献する要因は何ですか？
2024年、ユーロスタットによると、EU諸国のブルガリアの10.6ユーロからルクセンブルクの55.2ユーロの範囲は、1時間ごとの人件費が範囲でした。 EUの平均推定コストは33.5ユーロでした。
北ヨーロッパおよび西ヨーロッパで最高のコスト
最高の人件費は、特にアイスランドとノルウェーがEU加盟国と一緒に含まれている場合、北ヨーロッパと西ヨーロッパに集中しています。
5つの北欧諸国はすべてEUの平均を上回っています。ノルウェー、アイスランド、デンマークは、それぞれ1時間ごとの人件費が50ユーロを超えるトップ4にランクされています。
それらに加えて、ベルギー（48.2ユーロ）、オランダ（45.2ユーロ）、オーストリア（44.5ユーロ）、フランス（43.7ユーロ）、ドイツ（43.4ユーロ）も高コスト国の1つです。
東ヨーロッパで最も低い人件費
EUの人件費は東ヨーロッパで最も低くなっています。ブルガリア（10.6ユーロ）、ルーマニア（12.5ユーロ）、ハンガリー（14.1ユーロ）の料金は最も低くなっています。
南ヨーロッパは中程度のコストを見ています。しかし、北と比較してまだ大きなギャップがあります。イタリア（30.9ユーロ）、スペイン（25.5ユーロ）、ポルトガル（18.2ユーロ）、およびギリシャ（16.7ユーロ）がこのグループに分類されます。
欧州労働組合研究所（ETUI）の上級研究者であるAgnieszka Piasna博士は、これらの持続的な違いは非常に明確な地域パターンに続いており、中央および東ヨーロッパ（CEE）と南ヨーロッパ諸国が最低の人件費と賃金レベルを持っていると述べています。
人件費の違いはPPSでは小さくなります
ETUIのヨーロッパ、経済、雇用、社会政策ユニットの責任者であるSotiria Theodoropoulou博士は、価格レベルが人件費の格差を説明する重要な役割を果たしていることを強調しました。 「電力基準（PPS）の購入でコストが表明された場合、人件費の格差はより限られています」と彼女は言いました。
これはデータで見ることができます。 EU諸国の最大値と最大比は、ユーロの5倍以上と比較して、PPSでわずか2倍に低下します。
人件費のギャップは、PPSで測定すると狭くなります。 EU諸国の中で、1時間ごとの人件費はブルガリアの19.1からベルギーの40.3の範囲です。ノルウェーは40.7で全体のリストの上にあります。
2024年のPPP変換率はまだ利用できないため、実際の個人消費に2023年のレートを使用しました。
バルティクスとバルカン諸国はまだ一番下にありますが、ギャップは名目上のコストよりも狭くなっています。
人件費とは、雇用主が雇用労働者に支払う費用を指します。賃金と給与に加えて、主に社会的貢献と雇用関連の税金である「非賃金」費用も含まれています。
非賃金費用は総人件費にどのように影響しますか？
総人件費の非賃金費用の割合は、ヨーロッパで大きく異なり、ブルガリアとリトアニアのわずか5％からフランスとスウェーデンの32％までです。 EUの平均は2024年の25％でした。
Theodoropoulou博士は、これらの株式は「社会保障/保険の構造と哲学、およびそれが市民に提供する利益に関連している」と指摘しました。
国際労働機関（ILO）のエコノミストであるジュリア・デ・ラザリは、フランスやスウェーデンなどの国では、社会保護システムは普遍的で包括的であり、幅広い利益を提供するように設計されていると述べました。それらには、より長く、より補償された出産期間、父親、病気休暇、およびより大規模な失業保険が含まれます。
「これらの利益のかなりの部分は、雇用主の貢献を通じて直接資金提供されています」と彼女は言いました。
最高の国に加えて、オーストリア、イタリア、スペインでは、非賃金費用の割合が高くなっています。ルーマニアやブルガリアなどの東部国は、非賃金のコストを非常に低く抑えています。
人件費の大きな違いを促進するものは何ですか？
Giulia de Lazzariは、非賃金費用は人件費の変動において非常に重要であると説明しました。 「いくつかの追加の要因が重要な役割を果たしています」と彼女は付け加えました。彼らには以下が含まれています：
経済構造と生産性：生産性が高いほど、国はより高い賃金を維持し、したがって1時間ごとの人件費を維持することができます。
労働市場機関：労働組合の存在と強さ、団体交渉協定の補償と深さ、および法定最低賃金のレベルは、賃金とその結果、人件費に大きく影響します。
生活費と価格レベル：人件費はまた、生活費と部分的に相関しています。消費者の価格レベルが高い国は、一般に、公称賃金が高いです。
