ヨーロッパの男性と比較して、女性はいくら稼いでいますか？

進歩にもかかわらず、EUの女性は依然として男性より12％少ない収入を得ています。 EuroNewsビジネスは、ヨーロッパ全体の性別賃金格差を分析して、国際女性の日を記念しています。

複数の指標は、女性と男性の間の永続的な経済的格差を強調しており、データはこれらの不平等を紛れもなく明確にしています。世界経済フォーラムのグローバルジェンダーギャップレポート2023のすべての地域の間で最も高い性別平等を持っているにもかかわらず、ヨーロッパはこれらの課題の例外ではありません。

2023年、EUの女性は、ユーロスタットによると男性よりも12％少ない獲得を獲得しました。これは、女性が男性が獲得した100ユーロごとに88ユーロしか作らなかったことを意味します。

EUの性別賃金格差は2013年に16％で、2023年よりも4パーセント高くなりました。

調整されていない性別の賃金格差は、有用な指標です。それは「男性の平均総時間労働の割合として表された男性と女性の平均総時間給の収入の違い」です。この計算には、10人以上の従業員がいる企業が含まれます。

2023年、調整されていない性別の賃金格差は、ルクセンブルクの-0.7％からラトビアの19％の範囲でした。

負の割合は、女性が平均して男性よりも多く稼いだことを示しています。

パーセンテージの代わりに金額を表示すると、男性が100ユーロごとに稼いでいる女性がどれだけの稼ぐかを理解しやすくなる可能性があります。

2023年、ラトビアの女性は、男性が獲得した100ユーロごとにわずか81ユーロ、オーストリア（82ユーロ）とチェコ（82ユーロ）を獲得しました。

これらの格差は、月給の観点から見るとさらに重要になります。たとえば、オーストリアで平均給与が2,000ユーロであると仮定した場合、女性は毎月男性よりも360ユーロ少ない収入を得るでしょう。

ルクセンブルクは、女性（101ユーロ）が男性（100ユーロ）よりも多く稼いだ唯一の国でした。

賃金格差は、ベルギー、イタリア、ルーマニアでも5ユーロ未満であり、ルクセンブルクの後に女性にとって最高の国になりました。

ヨーロッパの上位5つの経済の中で、イタリアを除き、性別の賃金格差は依然として重要です。ドイツは31か国で5位にランクされ、女性は男性が稼ぐ100ユーロごとにわずか82ユーロを稼いでいます。英国では、この数字は86ユーロでしたが、フランスでは88ユーロでした。

スペインはEUの平均をわずかに下回って91ユーロで、イタリアは3番目に小さなギャップを持ち、女性は男性が稼いだ100ユーロごとに98ユーロを獲得しました。

主要な傾向を調べると、東ヨーロッパと中央ヨーロッパの国は、より大きな未調整の性別賃金のギャップを示します。対照的に、イタリア、スペイン、ポルトガルなどの南ヨーロッパ諸国は、最も低い格差のいくつかを記録しました。

北欧諸国は、フィンランド、デンマーク、ノルウェーがすべてEUの平均を超えているため、かなりの性別給与のギャップを示し続けています。男女平等に対する彼らの強い評判を考えると、これは驚きかもしれません。

なぜ女性は男性よりも少ない収入を得るのですか？

欧州委員会は、性別の賃金格差の4つの主な理由を提供します。

低賃金の分野における女性の過剰表現：委員会は、性別の賃金格差の約24％が部門の分離に関連していることを強調しています。つまり、女性はケア、健康、教育などの低賃金の産業で働く可能性が高くなります。女性が支配する仕事はしばしば体系的に過小評価されます。
有給および未払いの不平等な分布：女性は男性よりも週に多くの時間働く傾向があります。しかし、女性は介護や家庭の責任など、未払いの仕事にもっと時間を費やしています。