によるリリー・スウィフトとAP
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Googleは、多様性、公平性、包括的プログラムを放棄または縮小した米国企業の延長リストに参加しています。
水曜日にGoogleの従業員に送信された電子メールで概説されているこの動きは、政府の請負業者にDEIイニシアチブを廃棄するよう圧力をかけることを目的とした、ドナルドトランプ大統領からの大統領命令をきっかけにした結果です。
他のいくつかの主要なハイテク企業と同様に、Googleは、人工技術へのプッシュの重要な要素である急速に成長しているクラウド部門を含め、そのテクノロジーとサービスの一部を連邦政府に販売しています。
Googleの親会社であるAlphabetも、今週、証券取引委員会に提出した年次10-Kレポートのシフトを示しています。その中で、Googleは以前の年次報告書に含まれる行を削除しました。「私たちが行うすべてのものの多様性、公平性、包含の一部を作ることに取り組んでおり、私たちがサービスを提供するユーザーを代表する労働力を拡大することに取り組んでいます」と述べました。
Googleは、Alphabetの年間収益の大部分を3,500億ドル（3,380億ユーロ）で生み出し、183,000の世界的な労働力のほぼすべてを占めています。
「私たちは、すべての従業員が成功し、平等な機会を得ることができる職場を作ることを約束しており、昨年、私たちはそこに到達するのに役立つように設計されたプログラムをレビューしてきました」とGoogleはAP通信への声明で述べました。
「私たちはこれを反映するために10-K言語を更新しました。連邦請負業者として、私たちのチームはまた、このトピックに関する最近の裁判所の決定と行政命令に続いて必要な変更を評価しています。」
トランプは多様性を強化します
言語の変化はまた、Google CEOのSundar PichaiやTesla CEOのElon Musk、Amazonの創設者Jeff Bezos、Apple CEO Tim Cook、Meta Platforms CEOのMark Zuckerbergなど、Google CEOのSundar Pichaiやその他の著名なテクノロジーエグゼクティブがトランプの後ろに立ってから2週間以上経ちました。 。
メタは先月、就任の直前にDEIプログラムを放棄しましたが、アマゾンはトランプの選挙後の12月にDEIプログラムの一部を停止しました。
テクノロジー業界以外の多くの企業もDEIから離れています。これらには、ウォルトディズニーCo、マクドナルド、フォード、ウォルマートが含まれます。
トランプの最近の大統領令は、「違法な」DEIプログラムを持っているとみなされる連邦請負業者に金融制裁を課すと脅しています。企業が違反していることが判明した場合、1863年の虚偽請求法に基づいて大きな損害を受ける可能性があります。法律は、政府に対して虚偽の請求をする請負業者は、政府の損害賠償の3倍の責任を負う可能性があると述べています。
企業にとっての課題は、トランプ政権がどのDEI政策が「違法」であるかを知ることです。
公共部門と民間部門の両方で、多様性イニシアチブは、差別防止トレーニングや給与株式調査の実施から、従業員として少数派グループや女性のメンバーを採用する努力まで、さまざまな慣行をカバーしています。
ゲームの前にグーグル
カリフォルニアに拠点を置くGoogleは、ミネアポリスでのジョージ・フロイドの殺害がより多くの社会正義のために抗議を引き起こした後、2020年に2020年に努力を増やした10年以上にわたって、過小評価されているグループからより多くの人々を雇おうとしました。
フロイドが亡くなって間もなく、ピチャイは、2025年までにカリフォルニア州のマウンテンビューで過小評価されているグループの表現を増やすことを目標に設定しました。劇的に変化していません。
Googleの年次Diversityレポートによると、同社のリーダーシップランクにおける黒人の代表は、2020年の2.6％から昨年5.1％に増加しました。ヒスパニック系の人々にとって、変化は3.7％から4.3％でした。一方、リーダーシップの役割における女性の割合は、同社の報告によると、2020年の26.7％から2024年の32.8％に増加しました。
Googleの全体的な労働力ではその数はそれほど変わりません。黒人の従業員は5.7％、ラテン系従業員は7.5％です。 Diversity Reportによると、Googleの世界的な労働力の3分の2は男性で構成されています。
