米国の雇用主が10月に追加した雇用数はわずか1万2000人で、エコノミストらによると、多くの労働者が一時的に給与を失ったストライキやハリケーンの影響で雇用者数は抑制されたという。
この報告書は、経済に対する有権者の感情に大きく左右される大統領選挙終盤の雇用市場について、ややぼやけた見方を提供した。
先月の雇用増加数は、9月に追加された22万3,000人から大幅に減少した。しかしエコノミストらは、ハリケーン「ヘレン」と「ミルトン」にボーイング社などのストライキが加わり、10月の純雇用の伸びを数万人押し下げる効果があったと推定している。
労働省が金曜日に発表した報告書では、先月の失業率が4.1％にとどまったことも明らかになった。失業率の低さは、今年初めほど堅調ではないにしても、労働市場が依然として基本的に健全であることを示唆している。
経済は堅調と見られる
インフレ率が2022年のピークからパンデミック前の水準近くまで低下していることと相まって、経済全体は選挙日前夜に堅調に推移しているように見える。
政府は先月、一時的に給与計算から削除されたと思われる雇用の数は推計していない。しかし経済学者らは、嵐とストライキにより最大10万人の雇用が失われたと考えていると述べた。ストライキの影響を反映して、工場は10月に4万6,000人の職を削減した。
しかし、将来の雇用に対する警戒の兆しとして、人材派遣会社は先月4万9000人の雇用を失った。企業は正社員に雇用する前に臨時従業員を採用することがよくあります。一方、医療関連企業は10月に5万2,000人の雇用を追加し、州および地方自治体は3万9,000人の雇用を追加した。
１０月の雇用統計では８月と９月の雇用増加に関する政府の予想も合わせて１１万２０００人下方修正され、労働市場が当初考えられていたほど堅調ではなかったことが示された。
コメリカ銀行の首席エコノミスト、ビル・アダムス氏は「10月に経済を襲った一度限りの大きなショックにより、同月に雇用市場の方向性が変わったかどうかを知ることは不可能だ」と解説で述べた。
「しかし、９月までの雇用の伸びの下方修正は、こうしたショックが起きる前に雇用の伸びが鈍化していたことを示している。」
インフレ率低下にもかかわらず、消費者は依然として価格上昇にイライラしている
それでも、経済学者らは、米国は世界の最先端経済の中で最も強力であり、高金利の圧力にもかかわらず驚くほど耐久力があることが証明されていると指摘している。
例えば今週、政府は、個人消費が成長を促進し、前四半期の経済は年率2.8％で健全に拡大したと推定した。
しかし、有権者がドナルド・トランプ前大統領とカマラ・ハリス副大統領のどちらを選択するかで、多くのアメリカ人が経済の現状に不満を抱いていると述べている。
インフレが急落しているにもかかわらず、多くの人々は物価高に不満を抱いている。物価高はパンデミック不況からの回復中に急騰し、2021年初めにインフレが加速し始める前と比べて平均で約20％高い水準にとどまっている。
金利引き下げの可能性が高い
インフレが大幅に冷え込んでいることから、FRBは来週2度目の指標金利引き下げを予定しており、12月にも再度引き下げると予想されている。 FRBは2022年と2023年に11回の利上げを実施し、経済を景気後退に陥らせることなくインフレの抑制に成功した。 FRBの一連の利下げは、時間の経過とともに消費者や企業の借入金利の低下につながるはずだ。
一方、雇用市場には減速の兆しが見られる。今週、労働省は雇用主が9月に740万件の求人を掲載したと報告した。これは2020年のパンデミック前夜に雇用主が掲載した求人数よりもまだ多いものの、2021年1月以降で最も少ない求人数となった。
そして9月に離職した米国人は310万人で、ここ4年以上で最低となった。離職者数の減少は、より多くの労働者が他の場所でより良い仕事に就く能力に自信を失っていることを示す傾向がある。
それでもなお、失業率と毎週の失業援助を求める人の数が依然として異常に低いため、アメリカ国民全体としては異常な雇用の安定を享受し続けている。
ウェルズ・ファーゴのシニアエコノミスト、サラ・ハウス氏は「雇用市場の冷え込みは依然として続いている」と述べた。 「全体として、雇用市場は崩壊していないが、状況が安定したと言うのは時期尚早だ。」
雇用主にとっては、雇用市場の軟化により、多くの企業が過去数年間労働者の確保と維持に苦戦していた労働力不足が緩和されつつある。
アプト・エレクトロニクス（シカゴ）の共同社長、ジョン・アプト氏は、雇用は若干容易になり、彼の会社は今年、賃金引き上げの圧力をあまり感じなくなったと語った。それでも、資格のある設置業者やサービス技術者を見つけるのは依然として課題です。
この家電量販店は 200 人のパートタイマーを含む 1,750 人を雇用しており、独自の研修プログラムを運営し、専門学校と協力して労働者を探しているほか、紹介による応募者も受け入れています。アプト氏は、雇用市場がさらに悪化すれば「求めている質の高い人材を見つけるのが容易になるだろう」と述べた。
