によるAP によるユーロニュース
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中国の最低退職年齢は他の主要国に比べてはるかに低いが、年金基金への圧力により政策変更を余儀なくされている。
中国国営メディアは金曜日、中国が2025年1月1日から労働者の退職年齢を引き上げると報じた。
男性の定年年齢は現在の60歳から63歳に引き上げられる。
ホワイトカラーの仕事に就く女性の場合は55から58に引き上げられ、肉体労働のブルーカラーの仕事に就く女性の場合は50から55に引き上げられる。
この変更は 15 年間にわたって施行され、誕生日に基づいて基準値が段階的に引き上げられることになります。
中国は現在、何年も前から退職金の基準が世界で最も低い国の一つとなっている。
現在、人口動態の圧力により、退職者と若年労働者の比率が縮小しており、次の動きは待ち遠しいものとなっている。これは出生数の減少と寿命の延長によって説明されます。
2023年末までに中国の60歳以上の人口は3億人近くに達し、その数は2035年までに4億人になると予測されている。
中国社会科学院は以前、その頃には公的年金基金の資金が枯渇するだろうと警告していた。
また、中国国家統計局は2022年、同国の年末時点の人口が前年より85万人減少し、人口増加から減少への転換点となったと初めて報告した。
2023 年には人口はさらに 200 万人減少します。
これが意味するのは、年金支払いの大部分は現在働いている人からの控除によって賄われているため、高齢者の年金財源の負担が少数の若い労働者グループに分割されることになるということだ。
研究者らは、65 歳未満の労働者の数と比較した 65 歳以上の人の数を数えた依存率を調べることで、そのプレッシャーを測定しています。
政府の統計によれば、この数字は2022年には21.8%で、およそ5人の労働者が1人の退職者をサポートすることになる。
この割合は今後も上昇すると予想されており、これは退職者1人に対して負担を負う労働者が少なくなることを意味する。
専門家らによると、年金基金への負担にもかかわらず、退職年齢の引き上げは短期的な痛みを引き起こすだろう。
中国経済が国の財産危機と新型コロナウイルス感染症後の回復の遅れに関連して困難な時期を乗り越える中、若者たちはすでに仕事を見つけるのに苦労している。**
