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雇用主が2024年の採用計画を削減し、民間部門と公共部門の労働者の間で賃金格差が拡大しているため、英国の従業員の給与上昇率は低くなる可能性がある。
英国チャータード人材開発研究所（CIPD）の新たな報告書によると、雇用主が採用計画を削減しているため、英国の従業員は今年の昇給が減少する可能性があるという。
この調査結果は、2,006社の雇用主を対象として先月実施され、給与、人員配置、求人数へのアプローチに焦点を当てた調査から得られたものである。
期待される基本給の上昇率はしばらく５％にとどまった後、４％に低下し、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが始まって以来初めての低下となった。
民間部門では、基本給の平均上昇期待値は前四半期の5％から4％に低下したが、公共部門では期待値が5％から3％にさらに低下した。
「労働市場のひっ迫と、高インフレによる生活費の上昇を受けて、賃金は高水準で伸び続けてきた。賃金の伸びは個人を助けてきたが、雇用主はより高い賃金をカバーしなければならないことになった。」 CIPDの上級労働市場エコノミスト、ジョン・ボーイズ氏は言う。
「成長への持続的な回帰を実現するには、職場のスキルとテクノロジーに投資して生産性を高めることに真の焦点を当てる必要があります。」
職員の配置レベルに関する限り、官民セクターでは状況が異なります。民間部門の雇用主の 3 分の 1 (33%) は、今後 3 か月間で総人員配置レベルを増やすことを計画している一方、10 人に 1 社 (10%) は全体の人員配置レベルを削減することを計画しています。
しかし、公共部門では、雇用主のほぼ 5 人に 1 人 (18%) が、同じ期間に人員削減を計画しています。
かなりの数の雇用主 (38%) が依然として欠員を埋めるのが難しいと感じており、5 人に 1 人が今後 6 か月間で欠員を埋めるのが著しく困難になると予想しています。
「これは英国の労働市場にとって重要な瞬間のように感じます」とボーイズ氏は説明した。 「公共サービスへの圧力が高まる中、期待賃金における官民の格差は再び拡大している。
「スキルやトレーニング、人材管理、生産性の向上への投資は、組織が将来性を備え、経済的な逆風が来たときにうまく乗り切ることができるよう支援する上で基礎となります。」
