EUの新たな最低賃金指令は今年11月15日までに施行される必要があるため、今年はEU加盟国の労働・生活条件の改善に向けた重要な一歩となる。
EU 5か国では最低賃金がない
EU加盟27カ国のうち22カ国が全国最低賃金を設けています。デンマーク、イタリア、オーストリア、フィンランド、スウェーデンはそうではありません。キプロスは昨年初めに導入した。
候補国および候補候補国 10 か国のうち、8 か国が全国最低賃金を導入しています。モンテネグロ、モルドバ、北マケドニア、ジョージア、アルバニア、セルビア、トルコ、ウクライナはすべてこの制度を持っていますが、ボスニア・ヘルツェゴビナとコソボにはありません。
欧州自由貿易連合（EFTA）加盟国のノルウェー、スイス、アイスランドには全国最低賃金がありません。
最低賃金総額が 1,000 ユーロ未満の場合
EU 諸国の最低賃金は大きく異なり、現在、月額総額の最低賃金はブルガリアの月額 477 ユーロからルクセンブルクの月額 2,571 ユーロまでの範囲にあります。
ルクセンブルク、アイルランド、オランダ、ドイツの最低賃金は 2,000 ユーロを超えていますが、フランスの最低賃金は 1,767 ユーロ、スペインの場合は 1,323 ユーロです。
全国最低賃金を設けている加盟国22カ国のうち14カ国では、最低賃金が1,000ユーロを下回っている。
この数字は、候補国および潜在的な候補国の中で、北マケドニアの 360 ユーロからトルコの 613 ユーロまで幅があります。
ブルガリア（477ユーロ）の最低賃金は、候補国であるトルコ、セルビア、モンテネグロよりも低い。
PPSでは変動が小さい
最低賃金の変動は、購買力標準 (PPS) ではかなり小さく、より公平な比較が可能です。
PPS は、各国間の価格水準の違いに基づいてユーロスタットが定義した「人工通貨単位」です。理論的には、PPS 1 ユニットで各国で同量の商品とサービスを購入できます。
PPS を調整した最低賃金は現在、アルバニアの 542 ユーロからドイツの 1,883 ユーロの範囲です。
ドイツ以外では、ルクセンブルク、オランダ、ベルギー、フランス、アイルランド、ポーランド、スロベニア、スペインでもこの数字は1,250ユーロを上回っていました。
チェコ、スロバキア、エストニア、ラトビア、ブルガリアは、PSSでの最低賃金がEU諸国の中で最も低く、PPSでの最低賃金は1,000ユーロ未満でした。
トルコ、セルビア、モンテネグロなどの一部の候補国は、エストニア、ラトビア、ブルガリアなどのEU加盟国よりも賃金水準が高かったが、データが入手可能なすべての候補国および候補候補国の数字は依然として1,000ユーロを下回っていた。
最低賃金受給者の割合
最低賃金を稼いでいる従業員の割合は大きく異なります。最低賃金は、所得水準の下限に属する人々が他の国よりも多い一部の国では極めて重要です。このデータは、収益データが入手可能な最後の年である 2018 年の数値に基づいています。
つまり、2018年には、国内最低賃金の105％未満しか支払われていない従業員の割合は、EUの5か国で10％を超えていた。それらは、スロベニア (15.2%)、ブルガリア (14.1%)、ルーマニア (13.3%)、ポーランド (12.1%)、およびフランス (11.6%) でした。
この割合は、ドイツ(6.6%)を含むEU加盟10か国でも5%を超えていた。
適切な最低賃金はどうやって決めるのでしょうか？
適切な最低賃金を定義するのは簡単ではありません。 EUの指令には次のような記述が含まれています。
「そのために、加盟国は、総賃金中央値の60％や総平均賃金の50％など、国際レベルで一般的に使用される指標参照値、および/または国家レベルで使用される指標参照値を使用することができる。」
2022 年の数字は、多くのヨーロッパ諸国の比率がこのレベルよりも低いことを示しています。
最低賃金と中央値賃金の比率
最低賃金と中央値の比率は、最低賃金労働者のステータスを示すもう 1 つの有用な指標です。
経済協力開発機構（OECD）によると、2022年の最低賃金はEU10カ国の賃金中央値の50％未満となった。その中には、スペイン、ハンガリー、アイルランド、クロアチア、リトアニア、オランダ、チェコ、エストニア、ベルギー、ラトビアが含まれます。
この割合が60%を超えたのは、ポルトガル(66.3%)、スロベニア(61.7%)、フランス(60.9%)の加盟国3か国だけでした。候補国であるトルコのこの指標の割合は65.2%でした。
フランスなど一部の国では最低賃金が比較的高いため、国際労働機関（ＩＬＯ）は「これらの比率は文字通りに解釈しすぎると誤解を招く可能性がある」と警告している。
最低賃金を定期的に調整することが重要
実質最低賃金落ちた2022年にインフレが最高水準に達したとき、ほとんどのEU加盟国で同様の措置が講じられた。OECDは、低賃金労働者の生活水準を保護するために定期的な改定を求めている。
OECDの「インフレ上昇時の最低賃金」報告書は、「法定最低賃金を定期的に調整することが重要である」と述べている。
EUの指令目的以下のフレームワークを設定します。
- 法定最低賃金の妥当性
- 賃金設定に関する団体交渉を促進する。
- 労働者の最低賃金保護の権利への効果的なアクセスを強化する。
